1. يمكن أن يواجه الأشخاص المخنثين تحديات عندما يتعلق الأمر بتأكيد هويتهم في بيئة عمل تهيمن عليها التغاير. قد يشعرون بالضغط لإخفاء توجههم خوفًا من التمييز أو الاستبعاد من قبل الزملاء والعملاء والعملاء. هناك العديد من الاستراتيجيات التي يمكن تنفيذها لتمكينهم ومساعدتهم على الشعور براحة أكبر للتعبير عن أنفسهم بشكل أصيل.
2. تتمثل إحدى الاستراتيجيات في الانضمام إلى المجموعات أو المجتمعات التي تلبي احتياجات الأشخاص ثنائيي الجنس أو LGBTQ + على وجه التحديد. وتوفر هذه المجموعات فرصا للاتصال والدعم والتضامن مع أولئك الذين يتقاسمون تجارب مماثلة. عند التفاعل مع الأشخاص ذوي التفكير المماثل، يمكن للأشخاص المخنثين بناء الثقة وإيجاد القوة في هويتهم.
يمكنهم التعرف على الموارد المتاحة لهم، مثل خدمات الصحة العقلية والمساعدة القانونية وفرص العمل.
3. نهج آخر هو تثقيف نفسك حول رهاب ثنائي الرهاب ومعارضة استمراره في مكان العمل. غالبًا ما تكون المواقف ثنائية الرهاب متجذرة بعمق في المجتمع ويمكن أن تظهر بطرق خفية، مثل النكات أو التعليقات أو الافتراضات حول العلاقات. يمكن أن يؤدي تثقيف الزملاء والرؤساء حول هذه القضايا إلى خلق مساحة أكثر أمانًا وتعزيز فهم أفضل للتجربة المخنثين. قد يشمل ذلك مشاركة المعلومات من خلال العروض التقديمية أو التدريبات أو المحادثات الفردية.
4. من المهم أيضًا اتخاذ خيارات مستنيرة حول العرض الذاتي.
يمكن أن يشير ارتداء زينة قوس قزح أو عرض أعلام الكبرياء أو استخدام ضمائر محايدة بين الجنسين إلى القبول والرؤية دون الكشف مباشرة عن التوجه الجنسي. وبالمثل، فإن المشاركة في الأنشطة أو العمل التطوعي في المنظمات ذات الصلة بالأسباب المتعلقة بمزدوجي الميول الجنسية يمكن أن تظهر قبول المجتمع وتحدي المعايير غير المتجانسة.
5. يمكن أن يكون العثور على موجهين وحلفاء في مكان العمل مفيدًا للغاية. الحلفاء هم أفراد غير من مجتمع الميم يدعمون بنشاط مجتمع ثنائي الجنس ويدعون إلى الشمولية. يمكنهم تقديم التوجيه والمشورة والدعم عند التعامل مع المواقف الصعبة التي تنطوي على التعبير عن الشخصية. الموجهون هم الأشخاص LGBTQ + الذين حققوا نجاحًا في هذا المجال ويمكنهم تقديم رؤى عملية حول التقدم الوظيفي. من خلال بناء علاقات قوية مع كلتا المجموعتين، يمكن للمخنثين الشعور بالتمكين والدعم في بيئتهم المهنية.
6.
الإجراءات الحازمة ضرورية لتحقيق الأصالة في مكان العمل. يجب على الأشخاص المخنثين مراعاة احتياجاتهم الفردية ومستويات الراحة عند اختيار الاستراتيجيات للتنفيذ، ولكن يجب أن يدركوا أن هناك العديد من الموارد المتاحة لهم. من خلال الالتزام والمرونة، يمكنهم التطور بشكل احترافي مع البقاء وفية لأنفسهم.
ما هي الاستراتيجيات التي تدعم الأشخاص المخنثين لتأكيد هويتهم بناءً على التوقعات المهنية ؟
يمكن للمخنثين تأكيد هويتهم بشكل موثوق في الظروف المهنية من خلال المشاركة في الترويج الذاتي، وإيجاد الحلفاء، واستخدام الموارد المتاحة لهم، والحفاظ على السرية والانفتاح بشأن ميولهم الجنسية. ينطوي الترويج الذاتي على إيصال احتياجاتهم وتفضيلاتهم في مكان العمل بنشاط، ووضع الحدود والتفاوض على ما يريدون.