1. Les personnes bisexuelles peuvent rencontrer des problèmes lorsqu'il s'agit d'affirmer leur identité dans un environnement de travail où l'hétéronormalité prévaut. Ils peuvent subir des pressions pour cacher leur orientation par crainte de discrimination ou d'exclusion de la part de leurs collègues, clients et clients.
Il existe plusieurs stratégies qui peuvent être mises en œuvre pour renforcer leurs capacités et les aider à se sentir plus à l'aise en s'exprimant de manière crédible.
2. Une stratégie consiste à rejoindre des groupes ou des communautés qui s'adressent spécifiquement aux personnes bisexuelles ou LGBTQ +. Ces groupes offrent une occasion de communication, de soutien et de solidarité avec ceux qui partagent ce genre d'expérience. En communiquant avec des personnes aux vues similaires, les personnes bisexuelles peuvent renforcer leur confiance et trouver de la force dans leur identité.
Ils peuvent se renseigner sur les ressources dont ils disposent, comme les services de santé mentale, l'aide juridique et les possibilités d'emploi.
3. Une autre approche consiste à se former à la biphobie et à s'opposer à sa perpétuation sur le lieu de travail. Les attitudes biphobiques sont souvent profondément enracinées dans la société et peuvent se manifester de manière subtile, comme des blagues, des commentaires ou des hypothèses sur les relations. La formation des collègues et des supérieurs sur ces questions peut créer un espace plus sûr et contribuer à une meilleure compréhension de l'expérience bisexuelle. Il peut s'agir d'un accès général à l'information par le biais de présentations, de formations ou de conversations individuelles.
4. Il est également important de faire des choix éclairés autour de l'auto-présentation.
Le port de bijoux arc-en-ciel, la démonstration de drapeaux Pride ou l'utilisation de pronoms neutres de genre peut indiquer l'acceptation et la visibilité sans révéler directement l'orientation sexuelle. De même, la participation à des activités ou le bénévolat dans des organisations liées à des causes bisexuelles peuvent démontrer un accord avec la communauté et défier les normes hétéronormatives.
5.
La recherche de mentors et d'alliés sur le lieu de travail peut être extrêmement utile. Les Alliés sont des personnes non LGBTQ + qui soutiennent activement la communauté bisexuelle et prônent l'inclusion. Ils peuvent offrir des conseils, des conseils et un soutien lors de la navigation dans des situations complexes liées à l'expression de la personnalité. Les mentors sont des personnes LGBTQ + qui ont réussi dans ce domaine et qui peuvent fournir une compréhension pratique de l'évolution de carrière. En établissant des relations solides avec les deux groupes, les bisexuels peuvent se sentir autorisés et soutenus dans leur milieu professionnel.
6.
Une action soutenue est nécessaire pour atteindre l'authenticité sur le lieu de travail. Les personnes bisexuelles doivent tenir compte de leurs besoins individuels et de leur niveau de confort lorsqu'elles choisissent des stratégies à mettre en œuvre, mais elles doivent savoir qu'elles disposent de nombreuses ressources. Grâce à leur détermination et à leur résilience, ils peuvent évoluer professionnellement tout en restant fidèles à eux-mêmes.
Quelles stratégies aident les personnes bisexuelles à affirmer l'authenticité de l'identité en se concentrant sur les attentes professionnelles ?
Les personnes bisexuelles peuvent prouver leur identité de manière crédible dans un contexte professionnel en participant à l'auto-promotion, à la recherche d'alliés, à l'utilisation des ressources dont elles disposent, au maintien de la confidentialité et à l'ouverture à l'égard de leur orientation sexuelle. L'autopromotion implique de communiquer activement leurs besoins et leurs préférences en milieu de travail, de fixer des limites et de négocier ce qu'ils veulent.