W ostatnich latach zwiększono nacisk na kwestię domniemanych uprzedzeń w opiece zdrowotnej, zwłaszcza w odniesieniu do członków marginalizowanych społeczności, takich jak osoby lesbijskie, gejowskie, biseksualne, transseksualne (LGBT). Domyślne stronniczości to nieprzytomne postawy lub stereotypy, które mogą wpływać na zachowanie bez świadomej świadomości, prowadząc do dyskryminacji lub uprzedzeń wobec niektórych grup. W tym względzie pracownicy służby zdrowia powinni być świadomi swoich uprzedzeń i podejmować kroki w celu ich przeciwdziałania, aby zapewnić sprawiedliwą opiekę nad wszystkimi pacjentami. Jednym ze sposobów ukrytych stronniczości w opiece nad pacjentem manifestuje się poprzez nierówne leczenie oparte na orientacji seksualnej lub tożsamości płciowej. Na przykład niektórzy pracownicy służby zdrowia mogą przyjmować założenia dotyczące stylu życia lub praktyk seksualnych osób LGBT, które mogą prowadzić do błędnej diagnozy lub niewłaściwych planów leczenia.
Ponadto mogą ignorować konkretne kwestie związane z seksualnością lub związkami, co skutkuje utratą możliwości diagnozowania lub zarządzania. Ten brak zrozumienia i empatii może mieć poważne konsekwencje dla jakości otrzymywanej opieki.
Mikroagresje są inną formą domniemanej stronniczości, która może wpływać na opiekę nad pacjentem. Te subtelne komentarze lub działania przekazują pacjentom negatywne wiadomości i mogą powodować szkody emocjonalne. Przykłady obejmują odniesienie do pacjentów według ich martwego nazwiska (imię podane w momencie urodzenia zamiast aktualnego), używanie niewłaściwych zaimków, żartowanie o tożsamości LGBT, lub sugerowanie heteroseksualnego związku między dwoma pacjentami. Mikroagresje mogą również przyczynić się do uczucia izolacji i piętna, dodatkowo pogłębiając dysproporcje w opiece.
W celu rozwiązania tych problemów organizacje opieki zdrowotnej powinny wdrożyć działania mające na celu zmniejszenie nadmiernego uprzedzenia wśród pracowników służby zdrowia. Niektóre skuteczne strategie obejmują szkolenia w zakresie różnorodności, które pomagają pracownikom rozpoznawać i kwestionować ich własne nieprzytomne postawy i przekonania. Edukacja w zakresie kompetencji kulturalnych może również pomóc pracownikom służby zdrowia zrozumieć unikalne potrzeby pacjentów LGBT i jak odpowiednio zaspokoić te potrzeby.
Wreszcie polityka wspierająca zasoby i usługi specyficzne dla osób LGBT może stworzyć bardziej przyjazne środowisko dla wszystkich pacjentów.
Podejmując te działania, pracownicy służby zdrowia mogą pracować w celu zapewnienia uczciwej opieki wszystkim pacjentom, niezależnie od orientacji seksualnej lub tożsamości płciowej. Musimy nadal uczyć się wpływu domyślnych uprzedzeń i pracować nad stworzeniem systemu opieki zdrowotnej, który ceni różnorodność i integrację.