In den letzten Jahren wurde dem Problem impliziter Vorurteile in Gesundheitseinrichtungen, insbesondere gegenüber Angehörigen marginalisierter Gemeinschaften wie Lesben, Schwule, Bisexuelle, Transgender (LGBT), verstärkt Aufmerksamkeit geschenkt. Implizite Vorurteile sind unbewusste Einstellungen oder Stereotypen, die das Verhalten ohne bewusstes Bewusstsein beeinflussen können, was zu Diskriminierung oder Vorurteilen gegenüber bestimmten Gruppen führt. In dieser Hinsicht müssen sich die Angehörigen der Gesundheitsberufe ihrer eigenen Vorurteile bewusst sein und Maßnahmen ergreifen, um ihnen entgegenzuwirken, um eine gerechte Versorgung aller Patienten zu gewährleisten. Eine Möglichkeit, implizite Vorurteile in der Patientenversorgung zu manifestieren, ist die Ungleichbehandlung aufgrund der sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität. Zum Beispiel können einige Gesundheitsdienstleister Annahmen über den Lebensstil oder die sexuellen Praktiken von LGBT-Personen treffen, die zu einer falschen Diagnose oder falschen Behandlungsplänen führen können. Außerdem können sie bestimmte Probleme im Zusammenhang mit Sexualität oder Beziehungen ignorieren, was zu verpassten Möglichkeiten für Diagnose oder Management führt. Dieser Mangel an Verständnis und Empathie kann schwerwiegende Folgen für die Qualität der erhaltenen Hilfe haben. Eine weitere Form der impliziten Verdrängung, die die Patientenversorgung beeinflussen kann, sind Mikroaggressionen. Diese subtilen Kommentare oder Handlungen vermitteln den Patienten negative Botschaften und können emotionalen Schaden anrichten. Beispiele sind die Ansprache von Patienten mit ihrem toten Namen (Geburtsname anstelle ihres aktuellen), die Verwendung falscher Pronomen, Witze über LGBT-Identitäten oder die Annahme einer heterosexuellen Beziehung zwischen zwei Patienten. Mikroaggression kann auch zu einem Gefühl der Isolation und Stigmatisierung beitragen, was die Unterschiede in der Pflege weiter verschärft. Um diese Probleme anzugehen, sollten Gesundheitsorganisationen Maßnahmen ergreifen, um die offensichtliche Voreingenommenheit unter den Angehörigen der Gesundheitsberufe zu verringern. Einige effektive Strategien umfassen Diversity-Training, das den Mitarbeitern hilft, ihre eigenen unbewussten Ansichten und Überzeugungen zu erkennen und herauszufordern. Kulturelle Kompetenzbildung kann auch Gesundheitsfachkräften helfen, die einzigartigen Bedürfnisse von LGBT-Patienten zu verstehen und wie sie diese Bedürfnisse angemessen erfüllen können. Schließlich kann eine Politik, die LGBT-spezifische Ressourcen und Dienstleistungen unterstützt, ein einladenderes Umfeld für alle Patienten schaffen.
Durch diese Schritte können Angehörige der Gesundheitsberufe darauf hinwirken, dass alle Patienten fair behandelt werden, unabhängig von ihrer sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität. Es ist von entscheidender Bedeutung, dass wir weiterhin die Auswirkungen impliziter Vorurteile lernen und auf ein Gesundheitssystem hinarbeiten, das Vielfalt und Inklusion schätzt.