Ces dernières années, une attention accrue a été accordée au problème des préjugés implicites dans les établissements de santé, en particulier à l'égard des membres de communautés marginalisées telles que les lesbiennes, les gays, les bisexuels et les transgenres (LGBT). Les préjugés implicites sont des attitudes inconscientes ou des stéréotypes qui peuvent influencer un comportement sans conscience consciente, ce qui entraîne une discrimination ou des préjugés à l'égard de certains groupes. À cet égard, les professionnels de la santé doivent être conscients de leurs propres préjugés et prendre des mesures pour les contrecarrer afin d'assurer des soins équitables à tous les patients.
L'un des moyens de manifester un préjugé implicite dans les soins aux patients est l'inégalité de traitement fondée sur l'orientation sexuelle ou l'identité de genre.
Par exemple, certains professionnels de la santé peuvent faire des hypothèses sur le mode de vie ou les pratiques sexuelles des personnes LGBT qui peuvent conduire à un diagnostic erroné ou à des plans de traitement erronés.
En outre, ils peuvent ignorer des problèmes spécifiques liés à la sexualité ou aux relations, ce qui entraîne des occasions manquées de diagnostic ou de gestion. Ce manque de compréhension et d'empathie peut avoir de graves conséquences sur la qualité de l'aide reçue.
Une autre forme de déplacement implicite qui peut affecter les soins aux patients est la micro-agression. Ces commentaires ou actions subtils transmettent des messages négatifs aux patients et peuvent causer des dommages émotionnels. Par exemple, s'adresser aux patients par leur nom de mort (nom donné à la naissance au lieu de leur nom actuel), utiliser des pronoms erronés, faire des blagues sur l'identité LGBT ou suggérer une relation hétérosexuelle entre les deux patients. La micro-agression peut également contribuer à créer un sentiment d'isolement et de stigmatisation, ce qui aggrave encore les différences dans les soins.
Pour résoudre ces problèmes, les organismes de santé devraient mener des activités visant à réduire les préjugés évidents parmi les professionnels de la santé. Certaines stratégies efficaces comprennent l'apprentissage de la diversité qui aide le personnel à reconnaître et à défier ses propres opinions et croyances inconscientes. L'éducation aux compétences culturelles peut également aider les professionnels de la santé à comprendre les besoins particuliers des patients LGBT et la façon de répondre adéquatement à ces besoins.
Enfin, les politiques soutenant les ressources et les services propres aux personnes LGBT peuvent créer un environnement plus accueillant pour tous les patients.
En prenant ces mesures, les professionnels de la santé peuvent s'efforcer d'assurer des soins équitables à tous les patients, quelle que soit leur orientation sexuelle ou leur identité de genre. Il est essentiel que nous continuions d'apprendre l'impact des préjugés implicites et que nous travaillions à la création d'un système de santé qui valorise la diversité et l'inclusion.