W dzisiejszym społeczeństwie pozostaje jeszcze wiele do zrobienia, jeśli chodzi o zapewnienie wszystkim ludziom dostępu do równej i sprawiedliwej opieki zdrowotnej. Dotyczy to zwłaszcza osób lesbijek, gejów, biseksualistów i transseksualistów (LGBT), którzy często stają w obliczu dyskryminacji w różnych aspektach swojego życia, w tym w placówkach opieki zdrowotnej. Ukryte formy dyskryminacji mogą przybierać wiele form, od subtelnych mikroagresji po jawne zaprzeczanie służbie opartej na tożsamości. W tym artykule przyjrzymy się niektórym z tych przejawów dyskryminacji i omówimy, w jaki sposób potrzebne są reformy systemowe, aby zapewnić uczciwe traktowanie pacjentów LGBT.
Jeden obszar, w którym często występuje ukryta dyskryminacja pacjentów LGBT, jest formą nieporozumienia lub zgonu. Misgendering odnosi się do użycia niewłaściwych zaimków płci dla kogoś, podczas gdy zabójstwo wiąże się z odniesieniem do osoby o nazwie, którą użyli przed przejściem. Działania te mogą powodować, że pacjenci LGBT czują się niewygodni, nieważni i niebezpieczni, zwłaszcza jeśli czują się już podatni na urazy lub choroby. Na przykład lekarz może przypadkowo nazwać pacjenta „ona" zamiast „on" lub użyć poprzedniej nazwy, nie zdając sobie z tego sprawy, co może spowodować niepokój i uszkodzenie zaufania między pacjentem a dostawcą. Ważne jest, aby pracownicy służby zdrowia byli świadomi tych problemów i starali się unikać ich w miarę możliwości.
Inną formą domyślnej dyskryminacji jest odmowa świadczenia usług opartych na tożsamości. Podczas gdy prawo federalne zakazuje dyskryminacji ze względu na orientację seksualną i tożsamość płciową, niektóre stany nadal pozwalają specjalistom medycznym odmawiać opieki pacjentom LGBT. Oznacza to, że osoba może zwrócić się o pomoc medyczną tylko do odmowy służby ze względu na to, kim są. Takie działania nie tylko naruszają podstawowe prawa człowieka, ale także zagrażają życiu. Na przykład transseksualna kobieta, która po wypadku samochodowym potrzebuje operacji awaryjnej, mogłaby zagrozić życiu, jeśli szpital odmówi jej opieki.
Dorozumiana dyskryminacja może również przejawiać się poprzez nierówny dostęp do opieki zdrowotnej. Badania przeprowadzone przez Instytut Williamsa wykazały, że osoby LGBT są bardziej prawdopodobne niż ich odpowiedniki nie-LGBT, aby zgłosić opóźnienia w uzyskaniu potrzebnej opieki medycznej.
Są również bardziej prawdopodobne, że mają trudności z uzyskaniem leków na receptę. Przyczyny tej rozbieżności są złożone i mogą obejmować postawy społeczne wobec osób LGBT, brak świadomości dostawców i bariery finansowe.
Należy wdrożyć reformy systemowe w celu zwalczania tych form dyskryminacji. Zakłady opieki zdrowotnej powinny traktować priorytetowo zatrudnianie i szkolenie pracowników, którzy są kompetentni do zapewnienia opieki wszystkim pacjentom niezależnie od ich tożsamości. Dostawcy powinni otrzymywać regularne informacje o unikalnych wyzwaniach stojących przed ludźmi LGBT oraz o tym, jak stworzyć dla nich bezpieczne i przyjazne środowisko.
Ponadto zakłady ubezpieczeń muszą zapewnić pokrycie wszystkich medycznie niezbędnych procedur bez wyjątków lub ograniczeń.
Wreszcie zmiany polityki na szczeblu państwowym mogą pomóc w ochronie osób LGBT przed dyskryminacją i zapewnić większy dostęp do opieki zdrowotnej.
Podsumowując, do dziś powszechne są ukryte formy dyskryminacji osób LGBT w placówkach opieki zdrowotnej. Niewłaściwe podejście, dedneyming, zaprzeczanie usługom i nierówny dostęp do opieki to tylko niektóre przykłady tego, jak to się dzieje. Aby osiągnąć prawdziwe uczciwe traktowanie, musimy współpracować jako społeczeństwo, aby zająć się tymi kwestiami przede wszystkim poprzez wdrożenie reform systemowych, takich jak podnoszenie kwalifikacji dostawców i poszerzanie zakresu ubezpieczenia, możemy zapewnić wszystkim ludziom równy dostęp do wysokiej jakości opieki zdrowotnej.