経済構造におけるインクルージョンは、根底にある不平等が持続していれば、社会正義に等しいのでしょうか？社会正義の達成には、政治的、経済的な制度やプロセスにおける社会のすべてのメンバーの平等なアクセスと参加が必要であることが一般的に認識されている。しかし、それらの同じ機関が、人々が平等と正義を達成するのを妨げる構造的不平等を永続させると、どうなるでしょうか。インクルーシブ経済が真に社会正義を達成できるのか、それとも平等を装って不平等を偽装するのかという問題を抱えている。本稿では、このジレンマについて、雇用者と労働者の間におけるパワーダイナミクスの創出と維持における労働市場の役割を分析し、歴史的・現代的な文脈からの事例をもとに考察する。
交渉力と資源が不足しているため、労働者は雇用主と比較して不利になることがよくあります。これは、企業内の富の不平等と不平等な分配を支払うことにつながります。例えば、より多くのレバレッジを持っている労働者は、より高い賃金と福利厚生を交渉することができますが、その交渉力のない労働者は、より低い賃金を受け入れるか、自分の仕事を失うリスクがなければなりません。
その後、女性、色の人々、移民、LGBTQ+の人々などの特定のグループが、差別、偏見、または暗黙的な偏見に基づいて支払われた仕事を得るための追加の障壁に直面しているという証拠があります。これらの障害は、経済に完全に参加することを困難にし、既存の電力の不均衡をさらに定着させます。多様性と表現を促進する政策があっても、これらのグループは永続的な排除を経験し続けています。
いくつかの学者によって提案された1つの潜在的な解決策は、作業自体へのアプローチを再考することです。それを生産や生産性の手段として捉えるのではなく、人と人が交流し、創造的に表現する場として広く捉えるべきです。そうすることで、収益の最大化よりも公平性を優先する経済参加の代替モデルを作成することができます。
しかし、これは純粋にトランザクションであり、感情や親密さを欠いているものとしての仕事についての複雑な支配的な物語を必要とします。また、社外の従業員のニーズをサポートするために、育児や柔軟な計画オプションなどのインフラに投資することを意味します。もう一つの重要な要因は、異なる産業が構造的不平等にどのように貢献するかを理解することです。金融やテクノロジーなどの一部のセクターは、より高いレベルの教育や社会資本を持つ人々を支持し、クラスや教育教育に基づいた階層を強化する傾向があります。それは、質の高い学校やトレーニングプログラムにアクセスできない労働者を除外し、世代間の富と機会の違いを永続させます。これに対処するために、政府は、不利な人口のために特別に設計された見習いや職業訓練プログラムなどの目標を達成することができます。彼らはまた、職業やスキルレベルに関係なく、すべての人に利益をもたらす医療や住宅などの公共財に投資することができます。最終的に、真の社会正義を達成するには、システム全体をトップダウンから再考する必要があります。私たちは、金銭的利益や市場の力だけではなく、社会の価値を構成するものについての仮定に挑戦しなければなりません。そうして初めて、個人の自治や自由を犠牲にすることなく、真にすべてのメンバーに平等に奉仕する経済を創出することができます。
経済構造におけるインクルージョンは、根底にある不平等が持続していれば、社会正義に等しいのでしょうか？
不平等を維持することは、経済構造を通じて真の社会正義を達成する上で障害となりうる。包括的な経済慣行は、参加の増加や資源へのアクセスなどの特定の利益をもたらす可能性があるが、必ずしも不利と孤立を永続させる体系的な力の不均衡に対処するとは限らない。社会正義には、教育、医療、住宅、政治表現などの構造的および対人的要因を考慮する総合的なアプローチが必要である。