L'inclusion dans les structures économiques peut-elle être assimilée à la justice sociale si les inégalités sous-jacentes persistent? Il est généralement admis que la justice sociale exige l'égalité d'accès et de participation de tous les membres de la société aux institutions et processus politiques et économiques. Mais que se passe-t-il quand les mêmes institutions perpétuent les inégalités structurelles qui empêchent les gens d'atteindre l'égalité et la justice? La question se pose de savoir si une économie inclusive peut un jour réellement atteindre la justice sociale ou si elle masque simplement les inégalités sous le couvert de l'égalité. Dans cet essai, je vais discuter de ce dilemme en analysant le rôle du marché du travail dans la création et le maintien d'une dynamique de pouvoir entre employeurs et employés, en me fondant sur des exemples provenant à la fois du contexte historique et moderne.
Les travailleurs sont souvent désavantagés par rapport à leurs employeurs en raison du manque de pouvoir de négociation et de ressources. Il en résulte des inégalités salariales et une répartition inégale des richesses au sein des entreprises.
Par exemple, les travailleurs qui ont plus d'effet de levier peuvent négocier des salaires et des avantages plus élevés, tandis que ceux qui n'ont pas ce pouvoir de négociation doivent accepter des salaires plus bas ou risquer de perdre leur emploi.
En outre, il existe des preuves que certains groupes, tels que les femmes, les personnes de couleur, les immigrants et les personnes LGBTQ +, font face à des obstacles supplémentaires pour obtenir un emploi rémunéré sur la base de la discrimination, des préjugés ou des préjugés implicites. Ces obstacles les empêchent de participer pleinement à l'économie et de consolider les déséquilibres de pouvoir existants. Même s'il existe des politiques visant à promouvoir la diversité et la représentation, ces groupes continuent de faire l'objet d'une exclusion permanente.
L'une des solutions potentielles proposées par certains scientifiques est de repenser notre approche du travail lui-même. Au lieu de le considérer uniquement comme un moyen de production ou de productivité, nous devons le considérer plus largement comme un lieu où les gens interagissent les uns avec les autres et s'expriment de manière créative. Ce faisant, nous pouvons créer des modèles alternatifs de participation économique qui donnent la priorité à l'équité plutôt qu'à la maximisation des profits.
Cependant, cela nécessite des récits dominants complexes sur le travail comme quelque chose qui est purement transactionnel et dépourvu d'émotion ou d'intimité. Cela signifie également investir dans des infrastructures telles que des services de garde d'enfants et des options de planification flexibles pour répondre aux besoins des employés à l'extérieur du bureau.
Un autre facteur important est de comprendre comment les différentes industries contribuent aux inégalités structurelles. Certains secteurs, comme la finance ou la technologie, ont tendance à privilégier les personnes ayant un niveau d'éducation plus élevé ou un capital social, en renforçant les hiérarchies fondées sur la classe ou l'éducation. Cela exclut les travailleurs qui n'ont pas accès à des écoles de qualité ou à des programmes d'apprentissage, perpétuant les différences de richesse et de possibilités entre les générations. Pour résoudre ce problème, les gouvernements pourraient mettre en œuvre des initiatives ciblées telles que des programmes d'apprentissage ou de formation spécialement conçus pour les groupes défavorisés. Ils peuvent également investir dans des biens publics, tels que les soins de santé ou le logement, qui profiteront à tous, quel que soit leur métier ou leur niveau de compétence.
En fin de compte, pour parvenir à une véritable justice sociale, il faudra repenser de haut en bas tout notre système. Nous devons remettre en question les hypothèses sur ce qui constitue une valeur dans la société, au-delà du simple gain monétaire ou des forces du marché. Ce n'est qu'alors que nous pourrons créer une économie qui sert vraiment tous les membres de la même manière, sans sacrifier l'autonomie ou la liberté individuelle.
L'inclusion dans les structures économiques peut-elle être assimilée à la justice sociale si les inégalités sous-jacentes persistent ?
La persistance des inégalités ne peut constituer un obstacle à une véritable justice sociale que par le biais de structures économiques. Si des pratiques économiques inclusives peuvent apporter certains avantages, tels qu'une participation accrue et l'accès aux ressources, elles ne résolvent pas nécessairement les déséquilibres systémiques du pouvoir qui perpétuent le manque à gagner et l'isolement. La justice sociale exige une approche globale qui tienne compte des facteurs structurels et interpersonnels tels que l'éducation, la santé, le logement et la représentation politique.