L'inclusione nelle strutture economiche può essere paragonata alla giustizia sociale se la disuguaglianza principale persiste? È generalmente riconosciuto che il raggiungimento della giustizia sociale richiede l'uguale accesso e la partecipazione di tutti i membri della società alle istituzioni e ai processi politici ed economici. Ma cosa succede quando le stesse istituzioni perpetuano le disuguaglianze strutturali che impediscono alle persone di raggiungere l'equità e la giustizia? Ci si chiede se un'economia inclusiva possa mai realmente ottenere giustizia sociale o se maschera semplicemente le disuguaglianze come uguaglianza. In questo saggio affronterò questo dilemma analizzando il ruolo del mercato del lavoro nella creazione e nel mantenimento di dinamiche di potere tra datori di lavoro e lavoratori, basandomi su esempi di contesto storico e moderno.
I lavoratori sono spesso in svantaggio rispetto ai propri datori di lavoro a causa della mancanza di potere negoziale e di risorse. Ciò comporta disuguaglianze salariali e una distribuzione ineguagliata della ricchezza all'interno delle aziende.
Ad esempio, i lavoratori che hanno più leva possono negoziare salari e sussidi più elevati, mentre quelli che non hanno un potere negoziale devono accettare salari più bassi o rischiare di perdere il lavoro.
Ci sono anche prove che alcuni gruppi, come donne, persone di colore, immigrati e LGBT, affrontano ostacoli aggiuntivi per ottenere un lavoro retribuito basato su discriminazioni, pregiudizi o pregiudizi impliciti. Questi ostacoli ostacolano la loro piena partecipazione all'economia, consolidando ulteriormente gli squilibri di potere esistenti. Anche se esistono politiche volte a promuovere la diversità e la rappresentanza, questi gruppi continuano a subire una costante esclusione.
Una delle potenziali soluzioni proposte da alcuni scienziati è ridefinire il nostro approccio al lavoro stesso. Invece di considerarlo esclusivamente come un mezzo di produzione o produttività, dovremmo considerarlo più in generale come un luogo in cui le persone interagiscono tra loro e si esprimono in modo creativo. In questo modo possiamo creare modelli alternativi di partecipazione economica che diano la priorità all'equità e non alla massimizzazione dei profitti.
Tuttavia, ciò richiede una complessa narrazione dominante sul lavoro come qualcosa che è puramente transazionale e privo di emozioni o intimità. Ciò significa anche investire in infrastrutture come servizi per l'infanzia e opzioni di pianificazione flessibili per supportare le esigenze dei dipendenti esterni all'ufficio.
Un altro fattore importante è capire come i diversi settori contribuiscano alla disuguaglianza strutturale. Alcuni settori, come la finanza o la tecnologia, tendono a favorire le persone con più istruzione o capitale sociale, rafforzando le gerarchie basate sull'istruzione di classe o sull'istruzione. Questo esclude i lavoratori che non hanno accesso a scuole di qualità o programmi di formazione, perpetuando le differenze tra ricchezza e opportunità tra generazioni. Per affrontare questo problema, i governi potrebbero mettere in atto iniziative mirate, come l'apprendistato o programmi di formazione, appositamente progettati per le popolazioni svantaggiate. Possono anche investire in beni pubblici, come l'assistenza sanitaria o l'alloggio, che beneficeranno tutti, indipendentemente dalla professione o dal livello di competenze.
Alla fine, ottenere una vera giustizia sociale richiederà un ripensamento dell'intero sistema dall'alto verso il basso. Dobbiamo sfidare i presupposti che costituiscono un valore nella società, oltre al semplice beneficio monetario o alle forze di mercato. Solo così potremo creare un'economia al servizio di tutti i membri, senza sacrificare l'autonomia individuale o la libertà.
L'inclusione nelle strutture economiche può essere paragonata alla giustizia sociale se la disuguaglianza principale persiste?
L'inclusione nelle strutture economiche può essere paragonata alla giustizia sociale se la disuguaglianza principale persiste?