クィア・アイデンティティの流動性を理解する：バイナリでないジェンダー・アイデンティティが伝統的なフレームワークにどのように挑戦するか。

Queer identity（クィア・アイデンティティ）とは、伝統的なジェンダー規範や異常構造の中で識別されない個人を表す用語である。それらはトランスジェンダー、非バイナリ、intersex、 pansexualおよび多くである場合もある。このアイデンティティは固定ではなく、流動的であることを理解することが重要です。アイデンティティは流動的である可能性があることを認識し、本質主義、バイナリおよび制度構造に挑戦する。

本質主義的構造は、個性を定義する一連の特徴があることを示唆している。

クィアのアイデンティティが流動的であると考えるとき、これらの本質主義の基礎は、個人が自分のアイデンティティを経験する多くの異なる方法を説明していないため、不完全であることは明らかです。

出生時に女性に割り当てられた人は、後に彼らが男性または非バイナリであることを認識するかもしれません。同様に、宗教社会で育った人も、最終的には無神論や不可知論と結びつくかもしれません。アイデンティティのこれらの変化は、人間の本質にはある種の本質的な真理があるという考えに挑戦する。

バイナリフレームワークは、queer identitiesに適用すると、一般的に問題になります。バイナリ思考では、男性/女性、黒/白、ストレート/ゲイなど、それぞれの特性には2つの選択肢しかないと仮定しています。しかしながら、queer identityを流体として見ると、これら2つの極端なものを超えて、より多くの選択肢が利用可能であることを認識します。非バイナリの個人は、男性も女性もそれらに完全に適合していないと感じるかもしれません。代わりに「、彼ら」のような中立代名詞を使うか、完全に新しい代名詞を作るかもしれません。

バイセクシュアリティは、男性と女性（または非バイナリの人々）の両方に魅力を認識するため、バイナリジェンダー制度の外に存在します。これは、すべての性交が異性愛/同性愛のパラダイムに収まるべきであるという仮定に挑戦する。

制度構造は、queer identityを流体として理解することからも利益を得ることができる。結婚などの制度は、伝統的な性別の役割と規範によって歴史的に定義されてきました。家族単位を構成するものについて理解を深めることで、制度はより包括的になることができます。さらに、学校は男女以外の性同一性の存在を認めることができ、それを必要とする可能性のあるトランスジェンダーの学生に支援システムを提供する。職場は、職場で自分自身を表現し、ドレスコードや代名詞の周りに柔軟性を提供する方法がないことを理解する必要があります。

クィアのアイデンティティを流体として概念化することは、アイデンティティが静的ではなく、動的で複雑であることを認識するため、不可欠な、バイナリ、および制度構造に挑戦する。そうすることで、私たちは疎外されたコミュニティのニーズをよりよく満たし、社会におけるより大きな公平性を促進することができます。