軍務における性同一性のオープンな表現への法的障壁は数多く複雑ですが、それらはすべて、同性愛が不道徳で不自然であり、秩序と規律に破壊的であるという信念に由来しています。このバイアスは何世紀にもわたって軍隊に浸透しており、LGBTQ+個人が公然と奉仕することを禁止する規則と政策によって引き続き施行されています。これらの法律は秘密と恐怖の文化をもたらし、LGBTQ+コミュニティのメンバーは自分自身を隠し、異常な基準を満たすよう圧力をかけています。
一つの大きな法的障壁は、Don 't Ask、 Don' t Tell Policy、 この政策は、同性愛者とレズビアンが性的指向を明らかにしない限り、軍隊で働くことができると述べた。 しかしそれは指揮官が調査して誰でも解雇することを可能にしました。この政策は、LGBTQ+サービス会員に対するハラスメントや暴力の軽減など、いくつかの肯定的な効果をもたらしましたが、依然として多くの人が孤立して恐れていました。2011年、オバマ大統領は「Don 't Ask、 Don' t Tell」を撤回し、ゲイとレズビアンの兵士が罰の危険なしに公然と奉仕できるようにした。
トランスジェンダーの人々はこの保護から除外され、さらに法的な合併症と軍隊内の彼らの場所についての混乱につながりました。もう一つの重要な障害は、同性結婚の禁止です。現在、多くの州が同性結婚を認めているが、連邦政府はそうではなく、州法にかかわらず、軍人は連邦法に従うことが求められている。これは、同性の誰かと結婚している現在のスタッフが、健康管理、住宅手当、税金控除など、夫婦に提供される特定の特典や特典を受けることができないことを意味します。国防総省は、同性カップルのパートナーに利益を提供することによってこれに対処しようとしましたが、これらのポリシーは依然として制限されており、変更される可能性があります。
LGBTQ+サービスメンバーの生活を困難にするユニフォームコードや性別制限以外のルール。
戦闘ポジションの女性は伝統的に女性の衣服やヘアスタイルを着用する必要があります、男性は男性の一定のレベルを維持する必要があります。これらの要件は、単にバイナリ規範の外に存在するために精査と差別に直面する可能性がある非バイナリまたは性別に適合しない個人にとって特に困難である可能性があります。
これらの障壁にもかかわらず、近年、いくつかの肯定的な発展がありました。LGBTQ+コミュニティは軍の内外で注目と認識を集めており、OutServe-SLDNやHuman Rights Campaignなどの多くの組織は、LGBTQ+サービス会員の権利を保護するために尽力しています。
すべてのサービスメンバーが報復や差別を恐れずに公然と本物のサービスを提供できるようになる前に行うべき多くの作業があります。
軍務における性的アイデンティティのオープンな表現を防ぐ法的障壁は何ですか？
性的アイデンティティを公然と表現することは、施設内に存在する様々な法的障壁のために、軍隊で働くLGBTQ+個人にとって挑戦的である可能性があります。一つは、2011年に解禁された同性関係の禁止であり、ゲイ、レズビアン、バイセクシュアル、トランスジェンダー、クィアと同定する個人にとって本物の生活を困難にしています。