米軍は、公然と戦闘の立場で奉仕する性別不適合の人々に関しては、その問題の共有を持っていることが知られています。この記事では、LGBTサービスメンバーが、特に性的指向や性同一性に関して、運用ユニット内でいかにアイデンティティの肯定または抑制を経験するかに焦点を当てます。しばしば見落とされる重要な側面の1つは、これらの人々が展開中に同僚によってどのように扱われるかです。同性愛は軍の階級にはないと主張する人もいるかもしれませんが、公然と奉仕できることがチームメイトの間の友情と信頼の構築に貢献できると考える人もいます。実際、多くの研究では、ユニット内で多様な視点と経験を持つことが、実際にパフォーマンスと問題解決スキルの向上につながることが示されています。
研究によると、LGBTサービスメンバーは、同僚から支持され認識されていると感じる人は、そうでない人よりも生産的で仕事に従事する傾向があることがわかります。これは、モチベーションレベルの向上から軍の保持率の向上まで、すべてを意味する可能性があります。
軍隊の完全な平等が達成される前に克服しなければならない多くの障壁がまだあります。
性的指向に基づいた差別は、サービスのすべての支店で依然として混乱しており、同性愛者やレズビアンに対するハラスメントや暴力の報告さえあります。
トランスジェンダーの人々は、移行医療と浴室の使用に関連する厳格なポリシーのために追加の困難に直面しています。これらの課題にもかかわらず、軍事コミュニティ全体へのより大きな認識と包含に向けた進展が続いている。
LGBTサービスメンバーが直面している多くの障壁にもかかわらず、オペレーション・ユニットでのアイデンティティの確認に関しては、近年重要な進展が見られていることは明らかです。多くの指揮官は現在、多様性が組織にもたらす価値を認識し、部下の間で自分のセクシュアリティやジェンダーのアイデンティティについて積極的に開放性を奨励しています。トランスジェンダー兵士への移行プロセスを通じてサポートを提供するために特別に設計されたいくつかのプログラムもあります。、ホルモン療法やカウンセリングサービスへのアクセスを含む。しかし同時に、抵抗のポケットが残っており、LGBT兵士は、仲間と上司の両方によって、かなりのレベルの抑圧を経験し続けています。場合によっては、これは孤立感やユニット内の他の人との切断につながり、最終的に士気と全体的なパフォーマンスに影響を与える可能性があります。この傾向に対抗するには、すべてのメンバーが報復を恐れずに本当に誰であるかを表現することを快適に感じるように、リーダーシップのすべてのレベルで継続的な教育と訓練が必要です。
LGBTサービスメンバーは、運用ユニットでID確認または抑制をどのように体験しますか？
作戦部隊では、レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー（LGBT）と同一視する人々は、社会のアイデンティティに対する異なる態度のために、一般的に検証されたり抑圧されたりする。次の段落では、運用ユニットにおけるLGBTサービスメンバーの身元確認または抑制に影響を与える可能性のある様々な要因について説明します。1つの要因は、区分内にヘテロセキズムが存在することである。