众所周知，美国武装部队在涉及在战斗阵地公开服役的不符合性别的人方面有自己的问题。因此，本文将重点介绍LGBT服务成员在运营部门中如何经历身份确认或压制，特别是在其性取向和性别认同方面。经常被忽视的一个关键方面是这些人在部署过程中受到同事的待遇。虽然有些人可能声称武装部队中没有同性恋的地方，但另一些人则认为，公开服务的机会可以促进队友之间的友谊和信任。实际上，许多研究表明，在单位内拥有各种观点和经验实际上可以提高生产力和解决问题的技能。研究表明，感到同事支持和认可的LGBT服务成员往往比不这样做的人更具生产力和参与性。这可能意味着从提高动力水平到提高军队的保留率的一切。在军队实现完全平等之前,仍然有许多障碍需要克服。基于性取向的歧视在所有服务行业中仍然很普遍，有报道称骚扰甚至暴力侵害男女同性恋者仍然很普遍。由于过渡期医疗保健和浴室使用的严格政策，变性人面临更多困难。尽管存在这些挑战，在更好地承认和纳入整个军事界方面仍然取得进展。尽管LGBT服务成员面临许多障碍，但很明显，近年来，在确认他们在运营部门的身份方面取得了重大进展。现在，许多指挥官认识到多样性为组织带来的价值，并积极鼓励下属对自己的性行为或性别认同持开放态度。还有一些计划专门为跨性别士兵在整个过渡过程中提供支持，包括获得激素治疗和咨询服务。然而，与此同时，仍然存在抵抗的温床，LGBT士兵继续遭受同龄人和上级的大量镇压。在某些情况下，这可能导致与单位内其他人隔离和脱离接触的感觉，最终会影响士气和整体表现。要应对这一趋势，就需要在各级领导层进行继续教育和培训，使所有成员都感到舒服，表达自己的真实身份，而不必担心遭到报复。
LGBT服务成员如何在运营单位中经历身份确认或压制？
在作战军事单位中，由于社会对身份的不同态度，被认定为女同性恋，男同性恋，双性恋，变性者（LGBT）的人通常感到自信或沮丧。以下各段讨论了可能影响运营部门中LGBT服务成员的身份确认或压制的各种因素。一个因素是单位内部存在异性恋。