インクルーシブネスとは、社会における疎外されたグループの包摂と参加を促進する社会政策です。それは、誰もが資源、機会、意思決定プロセスへの平等なアクセスを持っている環境を、彼らの背景に関係なく作成しようとしています。この政策を実行するためには、倫理的にそれを安置し、法に安置するという2つの主なアプローチが提案されている。倫理的推論はより公平な社会を作ることに焦点を当て、法的推論は法令の遵守を強調する。これらの構造はどちらも長所と短所がありますが、協働すれば共存することができます。
インクルーシブ政策に対する倫理的アプローチは、平等、公平、公正、尊重を優先します。それは一人ひとりの尊厳と価値を認識し、異なる視点と経験を大切にします。この枠組みは、包摂性を道徳的な命令と見なし、指導者が個人的偏見や利益よりも倫理的原則に基づいて決定を下すことを要求する。
これは、道徳の普遍的な基準が存在することができず、倫理的な信念の中には主観的で解釈にオープンであるため、実装するのが難しい場合があります。
包括的な政策に対する法的アプローチは、疎外されたグループの権利を保護する法律や規制の適用を含む。それは、すべての人々の平等な待遇を確保し、雇用、教育、住宅、健康などの差別を減らすための構造化されたプロセスを提供します。法的措置は、行動と説明責任に関する具体的なガイドラインを提供し、その適用と監視を容易にします。しかし、彼らは不平等の根本原因に適切に対処することができず、異なるコミュニティのユニークなニーズや状況に対処することはできないかもしれません。
2つのアプローチのバランスをとるために、政策立案者は倫理的および法的考慮事項の両方を統合する政策を開発しなければならない。
彼らは意思決定のための明確な倫理基準を設定することができますが、また、それらの基準が既存の法令に準拠していることを確認します。彼らは、差別防止法を実施しながら、多様性、公平性、包摂性を促進する政策を作成することができます。そうすることで、どんな背景を持っていても誰もが尊敬され尊敬されるインクルーシブな社会を築くことができるのです。
包摂的な政策は倫理、法律、またはその両方に基づいているべきであり、これらの枠組みはどのように共存するのか。
多様で公正な職場づくりには包括的な政策が不可欠です。倫理的枠組みとは、人々の他者に対する行動を導く道徳的原則を指し、法的枠組みは、公正と正義を確保するために当局によって設定された法律と規則で構成されています。倫理的および法的枠組みは、性別、人種、年齢、性的指向、障害状況などに関係なく、組織が従業員を平等に扱う方法に関するガイドラインを提供するため、包括的な政策を形成する上で重要な役割を果たします。