L'inclusion est une politique sociale qui favorise l'inclusion et la participation des groupes marginalisés dans la société. Il vise à créer un environnement dans lequel chaque individu a un accès égal aux ressources, aux possibilités et aux processus décisionnels, quelle que soit son origine. Deux approches principales ont été proposées pour mettre en œuvre cette politique: l'ancrer dans l'éthique et l'ancrer dans la loi. La justification éthique se concentre sur la création d'une société plus juste, tandis que la justification juridique met l'accent sur le respect des lois et des règlements. Ces deux structures ont leurs avantages et leurs inconvénients, mais elles peuvent coexister harmonieusement si elles travaillent ensemble.
L'approche éthique de la politique inclusive met l'égalité, la justice, la justice et le respect au premier plan. Il reconnaît la dignité et la valeur de chaque personne et apprécie les différentes perspectives et expériences. Cette structure considère l'inclusion comme un impératif moral et exige que les dirigeants prennent des décisions fondées sur des principes éthiques plutôt que sur des préjugés ou des intérêts personnels.
Cela peut être difficile à mettre en œuvre, car il ne peut y avoir de norme universelle de moralité, et certaines croyances éthiques sont subjectives et ouvertes à l'interprétation.
L'approche juridique de la politique inclusive implique l'application de lois et de règles protégeant les droits des groupes marginalisés. Il prévoit un processus structuré pour assurer l'égalité de traitement de tous les êtres humains et pour réduire la discrimination dans l'emploi, l'éducation, le logement, la santé, etc. Les mesures juridiques fournissent des lignes directrices spécifiques en matière de comportement et de responsabilité, en facilitant leur application et leur suivi. Mais ils pourraient ne pas être en mesure de s'attaquer correctement aux causes profondes des inégalités et ne pas tenir compte des besoins et des circonstances propres aux différentes communautés.
Pour équilibrer ces deux approches, les politiciens doivent élaborer des politiques qui combinent des considérations éthiques et juridiques.
Ils pourraient établir des normes éthiques claires pour la prise de décisions, mais aussi veiller à ce que ces normes soient conformes aux lois et règlements en vigueur. Ils pourraient mettre en place des politiques qui favorisent la diversité, l'équité et la participation tout en respectant les lois antidiscrimination. En agissant ainsi, ils seront en mesure de construire une société inclusive dans laquelle chacun se sentira apprécié et respecté, quelle que soit son origine.
Les politiques inclusives doivent-elles être fondées sur l'éthique, le droit ou les deux, et comment ces cadres peuvent-ils coexister ?
Une politique inclusive est nécessaire pour créer des lieux de travail diversifiés et équitables. Le cadre éthique se réfère aux principes moraux qui guident le comportement des gens envers les autres, tandis que le cadre juridique se compose de lois et de règles établies par les autorités pour garantir la justice et l'équité. Les cadres éthiques et juridiques jouent un rôle crucial dans l'élaboration de politiques inclusives, car ils fournissent des lignes directrices sur la façon dont les organisations doivent traiter leurs employés de manière égale, indépendamment du sexe, de la race, de l'âge, de l'orientation sexuelle, du statut de handicap, etc.