エロチックな欲望とリーダーシップの責任
職場で部下と対話するとき、マネージャーはプロのままでなければなりません。彼らは穏やかで成熟した行動を示し、他の人の意見を尊重し、異なる情報源からのアイデアに開放し、性的緊張や嫌がらせの雰囲気を作り出すのを避けるべきです。
リーダーはまた、それらの期待と矛盾するかもしれないエロ欲望を持っています。競合するこれらの要求はどのように和解することができますか？答えは、欲望が影響力とリスクの両方を生み出す責任とどのように交差するかを理解することにあります。
エロ欲望の影響を考えてください。エロチックな魅力は、彼らが制御したり、パワーオーバーを持っているものの中でロマンチックまたは性的パートナーを探すためにリーダーを導くことができます。これは「性的強制」として知られており、誰かが自分の意志に反して他の人に性的行動を強制するために力の立場を使用するときに発生します。性同一性や性的指向にかかわらず発生する可能性がありますが、男性と女性の地位に矛盾がある男性支配産業ではより一般的です。多くの場合、男性よりも強力ではないと見られている女性は、望ましくない進歩を受け入れたり、仕事を失ったり、他の結果に苦しんだりする危険性を感じるかもしれません。そのような呼びかけで行動するリーダーは、自分のニーズを満たすことで、従業員の関係を損なうこと、組織への信頼を損なうこと、さらには訴訟に直面することによって、短期的な満足を得ることができます。
エロチックな欲望はまた、リーダーに肯定的な影響を与える機会を提供することができます。相互の魅力に基づいて従業員と本物のつながりを形成することにより、リーダーは信頼と忠誠心を築くことができ、生産性の向上と長期的な成功につながる可能性があります。境界が満たされると、このタイプの関係は、関係するすべての当事者のために合意し、充実することができます。これにより、従業員は自分のマネージャーを権威主義的な人物としてだけでなく、人として見ることができ、より深いレベルで彼を扱うことができます。
これらの利点にはリスクがあります。関係がうまくいかないと、士気と生産性を損なう深刻な職場の対立を引き起こす可能性があります。さらに悪いことに、関係がひどく終わった場合、リーダーの役割は、好意主義、権力の乱用、または差別の告発によって損なわれる可能性があります。これは、組織の評判への損害、顧客とクライアントの損失、さらには刑事告訴など、単一のケースを超えて広範囲に及ぶ結果をもたらす可能性があります。
管理者は、自分の個人的な欲望と従業員と雇用主の責任のバランスをとらなければなりません。彼らは、それに作用する前に、任意のロマンチックまたは性的関与の潜在的な影響を考慮する必要があります、可能な損失に対する潜在的な利益を計量。彼らは自分の欲望をふけるために誘惑されるかもしれませんが、そのような行動は、倫理的および実用的な両方の重要なリスクを伴うことを覚えておく必要があります。
エロティック欲求は、影響力とリスクの両方を作成するために、管理責任とどのように交差しますか？
エロ欲望は、強烈な物理的および性的覚醒を特徴とし、しばしば親密な関係につながることができる2人の間の魅力として定義することができます。一方、リーダーシップに対する責任とは、他の人を共通の目標に導く能力を指します。これら2つの概念が集まると、影響力のあるパワーダイナミクスを生み出し、組織の成果に大きな影響を及ぼす可能性があります。