リーダーシップと個人の欲望、公共の管理と倫理的責任
リーダーとして、あなたはあなたがリードする人々と国民の期待のニーズとあなたの個人的な欲求のバランスをとらなければなりません。それは倫理と道徳に関しては難しいことがあります。あなたは利己的または非倫理的であることを望むかもしれませんが、そうするなら、あなたはあなたの追随者の尊敬を失い、不誠実になる危険があります。一方で、チームや組織のために犠牲を払わなければならない場合もあります。この記事では、指導者がこれらの緊張にどのように対処するかについて説明します。
個人的欲求と倫理的責任の矛盾
個人的欲求と倫理的責任の最も明白な矛盾は利己主義と利他主義の間にある。幹部として、優先順位を付けたくても、他の人のニーズを優先しなければなりません。
あなたの従業員とそれを共有するよりもむしろ多くのお金を保ちたいと思うかもしれませんが、それは信頼を破り、長期的には会社を傷つける可能性があります。この緊張を克服するには、あなたを含むすべての関係者にとって最善のことに集中する必要があります。意思決定を行うときは、自分自身だけでなく、すべての利害関係者に利益をもたらすかどうかを自問してください。そうでない場合は、その代替案を検討してください。
パブリック・コントロールと個人的欲望の間の緊張
もう一つの緊張は、パブリック・コントロールと個人的欲望の間にある。リーダーとして、イメージを維持したり、批判を避けるために特定の方法で行動するように圧力を感じることができます。
これはあなたが本当に正しいと思うものと矛盾するかもしれません。セクシャルハラスメントや差別に反対したり、物議を醸す問題について発言したりすることで、反発するかもしれません。この緊張をナビゲートするには、自分自身に正直になり、チームと一般の人々と公然とコミュニケーションを取ります。あなたの価値観や特定の選択をした理由について話し、それらを改善するためのフィードバックを聞いてください。
個人的欲求と世間の注意の矛盾
個人的欲求と世間の注意の間に矛盾があります。フォロワーやコミュニティと競合する個人的な利益があるかもしれません。
あなたの組織の目標に沿っていない時間後に趣味や情熱を追求することができます。これは、あなたの忠誠心がどこにあるのか疑問を抱く従業員の間で不信と混乱を引き起こす可能性があります。これらの緊張を解決するために、あなたの興味と彼らがあなたのリーダーシップの役割とどのように関連しているかについて透明性を持ってください。いつ、どのように仕事でそれらを議論し、どのくらいの時間をそれらの外に費やすかについて明確な境界を設定します。また、あらゆる行動が合法的で倫理的であることを確認してください。
これらの緊張を克服するには、自己認識、コミュニケーション、正直さが必要です。自分自身を含め、すべてのステークホルダーにとって最善のことに焦点を当て、自分の意図についてオープンにすることで、高い倫理観と道徳観を維持することで効果的に導くことができます。
指導者は、個人的な欲望、公共の管理、倫理的責任の間の緊張をどのように克服しますか？
指導者は、個人的な欲望、公共管理、倫理的責任の間をナビゲートすることに関して、さまざまな課題に直面しています。最も重要な仕事は、個人のニーズを満たすことと、倫理原則を遵守し、社会的期待を満たすこととの間のバランスを維持することです。リーダーは、自分の意思決定が他の人に及ぼす影響に留意し、社会規範と整合性のある行動を確実にするべきです。