Liderazgo y deseos personales, control público y responsabilidad ética
Como líder, debes equilibrar tus deseos personales con las necesidades de los que diriges y las expectativas del público. Esto puede no ser fácil cuando se trata de ética y moral. Es posible que quieras actuar de manera egoísta o poco ética, pero si lo haces, corres el riesgo de perder el respeto de tus seguidores y volverte deshonesto. Por otro lado, es posible que tenga que hacer sacrificios por el bien de su equipo u organización, algo que puede no ser fácil. En este artículo hablaré sobre cómo los líderes manejan estas tensiones.
Contradicción entre deseo personal y responsabilidad ética
La contradicción más evidente entre deseo personal y responsabilidad ética es entre egoísmo y altruismo. Como líder, hay que poner las necesidades de otras personas por encima de las suyas, incluso cuando hay la tentación de priorizar.
Es posible que desee quedarse con más dinero en lugar de compartirlo con sus empleados, pero esto romperá la confianza y puede perjudicar a la empresa a largo plazo. Para superar esta tensión, debe centrarse en lo que es mejor para todos los participantes, incluidos ustedes. Al tomar decisiones, pregúntese si benefician a todos los interesados, no solo a ellos mismos. Si no, considere las alternativas que hacen.
Tensión entre el control público y el deseo personal
Otra tensión es entre el control público y el deseo personal. Como líder, puedes sentir la presión de comportarte de cierta manera para mantener la imagen o evitar las críticas.
Puede contradecir lo que realmente cree que es correcto. Es posible que se encuentre con una reacción negativa por tomar medidas contra el acoso o la discriminación sexual, por ejemplo, o por hablar sobre temas controvertidos. Para orientarse en esta tensión, sea honesto consigo mismo y hable abiertamente con su equipo y el público. Hable sobre sus valores y por qué tomó decisiones específicas, y escuche los comentarios para mejorarlos.
Contradicción entre deseo personal y atención pública
Existe una contradicción entre deseo personal y atención pública. Usted puede tener intereses personales que son contrarios a los intereses de sus suscriptores o de la comunidad.
Es posible que desee hacer pasatiempo o pasión fuera del horario laboral, lo que no se ajusta a los objetivos de su organización. Esto puede crear desconfianza y confusión entre los empleados que se preguntan dónde está su lealtad. Para resolver estas tensiones, sea transparente sobre sus intereses y cómo están relacionados (o no) con su rol de liderazgo. Establece límites claros en torno a cuándo y cómo los discutes en el trabajo y cuánto tiempo pasas en ellos más allá. Además, asegúrese de que cualquier acción sea legal y ética.
Para superar estas tensiones se requiere autoconciencia, comunicación y honestidad. Al concentrarse en lo que es mejor para todas las partes interesadas -incluidos ustedes mismos- y hablar abiertamente de sus intenciones, puede dirigir eficazmente manteniendo altos estándares de ética y moral.
¿Cómo superan los líderes la contradicción entre los deseos personales, el control público y la responsabilidad ética?
Los líderes se enfrentan a diversos desafíos a la hora de navegar entre sus deseos personales, control público y responsabilidades éticas. La tarea más importante es mantener un equilibrio entre la satisfacción de las necesidades personales, así como el cumplimiento de los principios éticos y el cumplimiento de las expectativas sociales. Los líderes deben tener presente el impacto que sus decisiones tienen en los demás y asegurarse de que actúen de una manera que se ajuste a las normas sociales.