LGBTサービスメンバーは、個人のアイデンティティと機関の期待の間でどのように対立していますか？LGBTとは、レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダーを意味します。サービスメンバーとは、陸軍、海軍、空軍、沿岸警備隊、警察などの軍事組織に勤務する人々のことです。ナビゲーションとは、損失や立ち往生することなく、状況をうまくナビゲートすることを意味します。紛争は、意見の相違、紛争、衝突、不和、または2つ以上の物事の間に違いがあるときに起こる戦闘として記述することができます。期待とは、組織や人が誰かに期待している希望、希望、要件、または欲望を指します。個人のアイデンティティとは、人種、性別、年齢、信念体系、祖先などの個々の特性に基づいた自分自身のアイデンティティを指します。制度的期待は、政府、企業、教育機関、または宗教団体などの機関によって設定された基準または要件です。米軍はLGBT個人に対する差別を禁止しているが、奉仕中に性的指向を公然と表明することを許可していない。これは、個人のアイデンティティと制度的期待の間の対立を作成します。
LGBTサービスメンバーは、文化的規範のために自分自身を隠さなければならないと感じるかもしれません。性的指向を明らかにすれば、仕事を失うことを恐れるかもしれません。一部の軍人は二重生活を選択し、自宅と職場で別々の生活を送る。他の人は彼らの本当のアイデンティティを隠す圧力のために完全にサービスを残すことにしました。時には、公共の視点から自分の個人的な生活を隠しながら、両方の世界のバランスをとる人もいます。
クリントン大統領が「Don 't Ask Don' t Tell Policy」に署名した1993年以来、軍の組織はインクルージョンに向けて前進してきた。2011年にオバマがその法律を撤廃して初めて、同性愛者が起訴を恐れずに公然と奉仕できるようになった。しかし、トランスジェンダーサービスのメンバーは、軍に参加する前に手術を受けなければならず、両性愛者は乱交に否定的なステレオタイプのために困難に直面しています。LGBTサービスメンバーにとって、個人のアイデンティティと制度的期待との間の対立をナビゲートすることは困難です。彼らは、彼らのアイデンティティを、軍隊のような機関によって確立された社会規範や政策と整合させる方法を見つけなければならない。近年進歩していますが、性的指向や性同一性に関係なく誰もが受け入れられる包括的な環境を作るためには、より多くのことを行う必要があります。
LGBTサービスメンバーは、個人的アイデンティティと制度的期待の間の対立にどのように対処しますか？
LGBTサービスメンバーは、性的指向とジェンダー・アイデンティティに基づく社会的スティグマと差別のために、個人的アイデンティティと制度的期待の間の対立を解決する上で課題に直面する可能性があります。彼らは、ジェンダーの役割や家族の構造に関する伝統的な見解を持っている仲間の兵士からの偏見や、軍事文化におけるLGBT個人への支援の欠如に直面するかもしれません。