Wie begegnen Angehörige des LGBT-Dienstes den Konflikten zwischen persönlicher Identität und institutionellen Erwartungen?
LGBT steht für Lesben, Schwule, Bisexuelle und Transgender. Mitglieder des Dienstes sind diejenigen, die in militärischen Organisationen wie Armeen, Seestreitkräfte, Luftwaffe, Küstenwache oder Polizei dienen. Navigation bedeutet, sich erfolgreich durch eine Situation zu bewegen, ohne zu verlieren oder stecken zu bleiben. Konflikte können als Meinungsverschiedenheiten, Streitigkeiten, Auseinandersetzungen, Streitigkeiten oder Kämpfe beschrieben werden, die auftreten, wenn es einen Unterschied zwischen zwei oder mehr Dingen gibt. Erwartungen beziehen sich auf Hoffnungen, Wünsche, Anforderungen oder Wünsche, die eine Organisation oder Person von jemandem erwartet, der sie erfüllt. Persönliche Identität bedeutet die eigene Identität, basierend auf individuellen Merkmalen wie Rasse, Geschlecht, Alter, Glaubenssystem, Herkunft usw. Institutionelle Erwartungen sind Standards oder Anforderungen, die von Institutionen wie Regierungen, Unternehmen, Bildungseinrichtungen oder religiösen Gruppen festgelegt werden. Das US-Militär verbietet die Diskriminierung von LGBT-Personen, erlaubt ihnen jedoch nicht, ihre sexuelle Orientierung während des Dienstes offen auszudrücken. Dadurch entsteht ein Konflikt zwischen persönlicher Identität und institutionellen Erwartungen. Mitglieder des LGBT-Dienstes fühlen sich möglicherweise gezwungen, ihre wahre Identität aufgrund kultureller Normen zu verbergen. Sie könnten Angst haben, ihren Job zu verlieren, wenn sie ihre sexuelle Orientierung offenbaren. Einige Militärs ziehen es vor, ein Doppelleben zu führen und ein getrenntes Leben zu Hause und bei der Arbeit zu führen. Andere entscheiden sich, den Dienst wegen des Drucks, ihre wahre Identität zu verbergen, ganz zu verlassen. In anderen Fällen gelingt es einigen Menschen, beide Welten auszugleichen und ihr Privatleben vor den Augen der Öffentlichkeit zu verbergen. Militärische Organisationen haben seit 1993 Fortschritte in Richtung Inklusion gemacht, als Präsident Clinton die „Don't Ask Don't Tell" -Politik unterzeichnete, die es schwulen und lesbischen Soldaten erlaubte, zu dienen, bis sie sich öffentlich bekannt machten. Erst 2011, als Obama dieses Gesetz aufhob, konnten Homosexuelle ohne Angst vor Strafverfolgung offen dienen. Mitglieder eines Transgender-Dienstes müssen jedoch operiert werden, bevor sie der Armee beitreten, und Bisexuelle stehen aufgrund negativer Stereotypen über Promiskuität vor Herausforderungen.
Das Navigieren durch Konflikte zwischen persönlicher Identität und institutionellen Erwartungen kann für Mitglieder des LGBT-Dienstes schwierig sein. Sie müssen Wege finden, ihre Identität mit den gesellschaftlichen Normen und der Politik von Institutionen wie dem Militär in Einklang zu bringen. Obwohl in den letzten Jahren Fortschritte erzielt wurden, muss noch mehr getan werden, um ein integratives Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder unabhängig von seiner sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität akzeptiert fühlt.
Wie gehen LGBT-Angehörige mit Konflikten zwischen persönlicher Identität und institutionellen Erwartungen um?
Mitglieder des LGBT-Dienstes können Probleme haben, Konflikte zwischen ihrer persönlichen Identität und institutionellen Erwartungen aufgrund sozialer Stigmatisierung und Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung und Geschlechtsidentität zu lösen. Sie können auf Vorurteile von Kameraden stoßen, die traditionelle Ansichten über Geschlechterrollen und Familienstrukturen vertreten, sowie auf mangelnde Unterstützung für LGBT-Persönlichkeiten innerhalb der Militärkultur.