LGBT服务成员如何面对个人身份与机构期望之间的冲突？
LGBT代表女同性恋，男同性恋，双性恋和变性者。服役人员是在陆军，海军，空军，海岸警卫队或警察等军事组织中服役的人员。导航意味着在没有丢失或卡住的情况下成功移动。冲突可以描述为分裂，争议，冲突，争吵或战斗，当两个或多个事物之间存在差异时会发生。期望是指组织或个人期望某人实现的希望，愿望，要求或愿望。个人身份是指基于个人特征（例如种族，性别，年龄，信仰体系，血统等）的自身身份。机构期望是政府，公司，教育机构或宗教团体等机构制定的标准或要求。美国武装部队禁止歧视LGBT人，但不允许他们在服役期间公开表达自己的性取向。这造成了个人身份与机构期望之间的冲突。
LGBT服务成员可能由于文化规范而感到被迫隐藏其真实本质。如果他们透露自己的性取向，他们可能害怕失去工作。一些军方选择过双重生活，在家里和工作中过着分开的生活。由于隐藏真实身份的压力，其他人决定完全辞职。在其他情况下，有些人设法平衡两个世界，同时将自己的隐私隐藏在公众视线之外。自1993年克林顿总统签署了"不要问"政策以来，军事组织在包容性方面取得了进展，该政策允许男女同性恋士兵服役，直到他们公开宣布为止。直到2011年，当奥巴马废除这项法律时，同性恋者才能公开服务，而不必担心受到起诉。但是，变性服务人员在参军之前必须接受手术，双性恋者由于对滥交的负面刻板印象而面临挑战。对于LGBT服务成员来说，浏览个人身份与机构期望之间的冲突可能很困难。他们必须设法使自己的身份与武装部队等机构制定的社会规范和政策保持一致。尽管近年来取得了进展，但仍需要采取更多措施创造一个包容性环境，使每个人都感到被接受，而不论性取向或性别认同如何。
LGBT服务成员如何应对个人身份与机构期望之间的冲突？
LGBT服务成员在解决其个人身份与机构期望之间的冲突时可能面临挑战，原因是基于性取向和性别认同的社会耻辱和歧视。他们可能面临来自对性别角色和家庭结构持传统观点的同胞的偏见，以及在军事文化中缺乏对LGBT个人的支持。