Comment les membres du service LGBT sont-ils confrontés à des conflits entre leur identité personnelle et leurs attentes institutionnelles?
LGBT signifie lesbiennes, gays, bisexuelles et transgenres. Les membres du service sont ceux qui servent dans des organisations militaires telles que l'armée, la marine, l'armée de l'air, les gardes-côtes ou la police. Naviguer signifie se déplacer avec succès dans une situation sans perte ou coincement. Les conflits peuvent être décrits comme des différends, des différends, des affrontements, des querelles ou des batailles qui se produisent lorsqu'il y a une différence entre deux ou plusieurs choses. Les attentes se réfèrent aux espoirs, aux souhaits, aux exigences ou aux désirs que l'organisation ou la personne attend de quelqu'un pour répondre. L'identité personnelle signifie une identité propre basée sur des caractéristiques individuelles telles que la race, le sexe, l'âge, le système de croyance, l'origine, etc. Les attentes institutionnelles sont des normes ou des exigences établies par des institutions telles que des gouvernements, des entreprises, des établissements d'enseignement ou des groupes religieux. Les forces armées américaines interdisent la discrimination à l'égard des personnes LGBT, mais ne leur permettent pas d'exprimer ouvertement leur orientation sexuelle pendant leur service. Cela crée un conflit entre l'identité personnelle et les attentes institutionnelles.
Les membres des services LGBT peuvent se sentir obligés de cacher leur véritable essence en raison des normes culturelles. Ils peuvent avoir peur de perdre leur emploi s'ils révèlent leur orientation sexuelle. Certains militaires préfèrent vivre une double vie en menant une vie séparée à la maison et au travail. D'autres décident de quitter le service en raison de la pression de cacher leurs vraies identités. Dans d'autres cas, certaines personnes parviennent à équilibrer les deux mondes en gardant leur vie privée cachée aux yeux du public.
Les organisations militaires ont fait des progrès vers l'inclusion depuis 1993, lorsque le président Clinton a signé la politique « Ne demande pas de parler », qui permettait aux soldats gays et lesbiennes de servir jusqu'à ce qu'ils se déclarent publiquement.
Ce n'est qu'en 2011, lorsque Obama a abrogé cette loi, que les homosexuels pouvaient servir ouvertement sans crainte de poursuites. Cependant, les membres du service transgenre doivent subir une opération avant de rejoindre l'armée, et les bisexuels sont confrontés à des problèmes en raison de stéréotypes négatifs sur la promiscuité.
La navigation sur les conflits entre l'identité personnelle et les attentes institutionnelles peut être difficile pour les membres du service LGBT. Ils doivent trouver des moyens d'aligner leur identité sur les normes et politiques sociales établies par des institutions telles que les forces armées. Bien que des progrès aient été réalisés ces dernières années, il reste encore beaucoup à faire pour créer un environnement inclusif où chacun se sent accepté, quelle que soit son orientation sexuelle ou son identité de genre.
Comment les membres des services LGBT gèrent-ils les conflits entre l'identité personnelle et les attentes institutionnelles ?
Les membres des services LGBT peuvent rencontrer des difficultés pour régler les conflits entre leur identité personnelle et leurs attentes institutionnelles en raison de la stigmatisation sociale et de la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle et l'identité de genre. Ils peuvent être confrontés à des préjugés de la part de personnes homosexuelles qui ont des opinions traditionnelles sur les rôles de genre et les structures familiales, ainsi qu'à un manque de soutien des personnes LGBT au sein de la culture militaire.