LGBTの人々が専門的な環境で直面している持続的な全身的な障壁は、何世紀にもわたるqueerの人々に対する差別と偏見に関連している可能性があります。これらの障壁には、マイクロアグリゲーションから直接的な孤立と暴力まで、すべてが含まれます。このエッセイでは、性的指向や性同一性に基づく雇用差別、職場でのハラスメント、同性パートナーの健康上の利益へのアクセスの欠如、メディアでの視認性の制限など、これらの障壁のいくつかを詳細に検討します。
性的指向と性同一性に基づく雇用差別
LGBTの人々が職業環境において持続する主要な体系的障壁の1つは、性的指向と性同一性に基づく差別です。多くの国がこの種の差別から保護する法律を持っているという事実にもかかわらず、それはまだ職場で定期的に起こります。人権キャンペーン財団の調査によると、LGBTコミュニティの労働者のほぼ3分の1は、ゲイやトランスジェンダーであるため、悪影響を経験しています。そのような差別のいくつかの例は、解雇されたり、昇進のために渡されたり、異性愛者の同僚よりも低い賃金を稼いだりすることです。
多くの場合、これらの問題の周りに沈黙の文化があり、被害者はさらなる嫌がらせを恐れずに自分の経験について話すことが困難になります。
職場ハラスメント
LGBTの人々が職場環境で直面するもう一つの問題は、職場ハラスメントです。これらは言葉による虐待、肉体的暴力の脅威、さらには暴力的な攻撃です。実際、調査によると、LGBT労働者の半数近くが職場で何らかのハラスメントに直面しています。それは精神的健康と生産性に深刻な影響を及ぼし、不安、うつ病、PTSDにつながることさえあります。また、従業員が安全でサポートされていないと感じる敵対的な職場環境を促進します。
同性パートナーの健康上の利点へのアクセスの欠如
多くの企業は、労働者の補償パッケージの一部として健康上の利点を提供していますが、これらの利点は、多くの場合、結婚しているカップルや登録された国内パートナーシップの人々にのみ利用可能です。合法的に結婚したり、関係を登録したりすることができない同性パートナーの場合、雇用主を通じて重要な医療にアクセスできない可能性があります。これは、財政難を作成し、両方の人々の健康に負担を作成することができます。
メディアの可視性が限られている
LGBTの人々が直面しているもう一つの体系的な障壁は、メディアの可視性が限られています。主流のメディアは、クィアの人々のステレオタイプと否定的な認識を永続させ続けており、LGBTの人々が彼らの周りの世界でロールモデルを見つけ、自分自身を知覚することを困難にする可能性があります。
コーポレートアメリカは多様な性的指向とジェンダーのアイデンティティを欠いているため、LGBTの人々が専門的に昇進することは困難です。
LGBTの人々のための永続的な全身的な障壁は、queerの人々に対する数世紀の差別と偏見のために、プロの環境で持続します。性的指向と性同一性に基づく雇用差別、職場でのハラスメント、同性パートナーの健康上の利益へのアクセスの欠如、メディアでの視認性の限られたものなどです。これらの問題が解決されるまで、LGBTの人々は職場で課題に直面し、成功するために苦労し続けます。
LGBTの人々がプロの環境でどのような体系的な障壁を維持し、どのように維持されていますか？
全身的な障壁は、レズビアン、ゲイ、バイセクシャル、トランスジェンダー（LGBT）の人々がプロの環境で成功することを困難にする障壁を作り出しました。これらの障壁には、偏見、差別、ステレオタイプ、性的指向または性同一性に基づくスティグマチゼーションなどがある。