Стойкие системные барьеры, с которыми сталкиваются люди ЛГБТ в профессиональной среде, могут быть связаны с веками дискриминации и предрассудков по отношению к странным людям. Эти барьеры включают в себя все, от микроагрессий до прямой изоляции и насилия. В этом эссе будут подробно рассмотрены некоторые из этих барьеров, включая дискриминацию при трудоустройстве по признаку сексуальной ориентации и гендерной идентичности, домогательства на рабочем месте, отсутствие доступа к медицинским льготам для однополых партнеров, и ограниченной видимости в средствах массовой информации.
Дискриминация в сфере занятости на основе сексуальной ориентации и гендерной идентичности
Одним из основных системных барьеров, который сохраняется для ЛГБТ-людей в профессиональной среде, является дискриминация на основе их сексуальной ориентации и гендерной идентичности. Несмотря на то, что во многих странах есть законы, защищающие от такого рода дискриминации, она все равно регулярно происходит на рабочем месте. Согласно исследованию, проведенному Human Rights Campaign Foundation, почти треть работников ЛГБТ-сообщества испытали негативные последствия из-за того, что являются геями или трансгендерами. Некоторые примеры такой дискриминации включают увольнение, передачу для продвижения по службе или получение более низкой заработной платы, чем гетеросексуальные коллеги.
Вокруг этих проблем часто существует культура молчания, из-за которой жертвам трудно говорить о своем опыте, не опасаясь дальнейших преследований.
Домогательства на рабочем месте
Еще одна проблема, с которой сталкиваются ЛГБТ-люди в профессиональной среде, - это домогательства на рабочем месте. Это и словесные оскорбления, и угрозы физической расправы, и даже насильственные нападения. На самом деле, исследования показывают, что почти половина всех работников ЛГБТ сталкиваются с той или иной формой домогательств на работе. Это может серьезно сказаться на психическом здоровье и производительности и даже привести к тревоге, депрессии и ПТСР. Это также способствует созданию враждебной рабочей среды, в которой сотрудники чувствуют себя небезопасными и неподдерживаемыми.
Отсутствие доступа к медицинским льготам для однополых партнеров
Многие компании предлагают медицинские льготы как часть компенсационного пакета работника, но эти льготы часто доступны только женатым парам или тем, кто состоит в зарегистрированных домашних партнерствах. Для однополых партнеров, которые не могут законно вступить в брак или зарегистрировать свои отношения, это означает, что они могут не иметь доступа к важной медицинской помощи через своего работодателя. Это может создать финансовые трудности и создать нагрузку на здоровье обоих людей.
Ограниченная видимость в средствах массовой информации
Еще одним системным барьером, с которым сталкиваются люди ЛГБТ в профессиональной среде, является ограниченная видимость в средствах массовой информации. Основные средства массовой информации продолжают увековечивать стереотипы и негативные представления о странных людях, что может затруднить для ЛГБТ-людей поиск образцов для подражания и восприятие себя в окружающем мире.
В корпоративной Америке отсутствует репрезентация разнообразных сексуальных ориентаций и гендерных идентичностей, что затрудняет профессиональное продвижение ЛГБТ-людей.
Постоянные системные барьеры сохраняются для ЛГБТ-людей в профессиональной среде из-за многовековой дискриминации и предрассудков по отношению к странным людям. К ним относятся дискриминация в сфере занятости по признаку сексуальной ориентации и гендерной идентичности, домогательства на рабочем месте, отсутствие доступа к медицинским льготам для однополых партнеров и ограниченная видимость в средствах массовой информации. До тех пор, пока эти проблемы не будут решены, представители ЛГБТ будут продолжать сталкиваться с проблемами на рабочем месте и бороться за достижение успеха.
Какие системные барьеры сохраняются для ЛГБТ-людей в профессиональной среде и как они поддерживаются?
Системные барьеры создали препятствия, которые затрудняют успех лесбиянок, геев, бисексуалов и трансгендеров (ЛГБТ) в профессиональной среде. Эти барьеры включают предрассудки, дискриминацию, стереотипы и стигматизацию на основе сексуальной ориентации или гендерной идентичности.