男女同性恋、双性恋和变性者在职业环境中面临的持久系统性障碍可能与几个世纪以来对陌生人的歧视和偏见有关。这些障碍包括从微侵略到直接孤立和暴力的一切。本文将详细探讨其中一些障碍，包括基于性取向和性别认同的就业歧视，工作场所骚扰，同性伴侣无法获得医疗福利以及媒体知名度有限。基于性取向和性别认同的就业歧视在职业环境中持续存在的主要系统性障碍之一是基于性取向和性别认同的歧视。尽管许多国家有法律保护人们不受这种歧视，但这种歧视仍然经常发生在工作场所。根据人权运动基金会的一项研究，近三分之一的LGBT社区工人由于是同性恋或变性者而遭受负面影响。这种歧视的一些例子包括解雇，晋升或获得比异性恋者更低的工资。关于这些问题，通常存在着一种沉默的文化，使受害者很难谈论自己的经历，而不必担心进一步的迫害。工作场所骚扰
LGBT人在职业环境中面临的另一个问题是工作场所骚扰。这些都是口头侮辱，人身伤害威胁，甚至暴力袭击。事实上，研究表明，几乎一半的LGBT工人在工作中面临某种形式的骚扰。这可能会严重影响心理健康和生产力，甚至会导致焦虑，抑郁和PTSD。它还有助于创造一个敌对的工作环境，使员工感到不安全和不受支持。同性伴侣无法获得医疗福利许多公司提供医疗福利作为工人补偿计划的一部分，但这些福利通常只提供给已婚夫妇或注册家庭伴侣。对于不能合法结婚或登记关系的同性伴侣，这意味着他们可能无法通过雇主获得重要的医疗保健。这可能会造成经济困难，并给两人的健康带来压力。LGBT人在专业环境中面临的另一个系统性障碍是媒体知名度有限。主流媒体继续延续对陌生人的陈规定型观念和负面观念，这可能使LGBT人难以在周围的世界中寻找榜样和感知自己。在美国企业中，缺乏各种性取向和性别认同的代表，这使LGBT人士难以专业晋升。由于数百年来对陌生人的歧视和偏见，LGBT人在职业环境中持续存在系统性障碍。其中包括基于性取向和性别认同的就业歧视，工作场所骚扰，同性伴侣无法获得医疗福利以及媒体知名度有限。在这些挑战得到解决之前，LGBT代表将继续面临工作场所挑战，并为取得成功而奋斗。
在职业环境中为LGBT人群保留了哪些系统性障碍，以及如何维护它们？
系统性障碍造成了障碍，阻碍了女同性恋，男同性恋，双性恋和变性者（LGBT）在专业环境中取得成功。这些障碍包括基于性取向或性别认同的偏见，歧视，陈规定型观念和污名化。