قد تكون الحواجز النظامية المستمرة التي يواجهها المثليون في البيئات المهنية مرتبطة بقرون من التمييز والتحيز ضد المثليين. تشمل هذه الحواجز كل شيء من الاعتداءات الدقيقة إلى العزلة المباشرة والعنف. سيدرس هذا المقال بالتفصيل بعض هذه الحواجز، بما في ذلك التمييز في التوظيف على أساس التوجه الجنسي والهوية الجنسية، والتحرش في مكان العمل، وعدم وصول الشركاء من نفس الجنس إلى الفوائد الصحية، ومحدودية الظهور في وسائل الإعلام.
التمييز في التوظيف على أساس التوجه الجنسي والهوية الجنسية
أحد العوائق النظامية الرئيسية التي لا تزال قائمة للأشخاص المثليين في البيئة المهنية هو التمييز على أساس ميولهم الجنسية وهويتهم الجنسية. على الرغم من أن العديد من البلدان لديها قوانين تحمي من هذا النوع من التمييز، إلا أنه لا يزال يحدث بانتظام في مكان العمل. وفقًا لدراسة أجرتها مؤسسة حملة حقوق الإنسان، عانى ما يقرب من ثلث العاملين في مجتمع المثليين من آثار سلبية لأنهم مثليين أو متحولين جنسيًا. بعض الأمثلة على هذا التمييز تشمل الطرد أو الترقية أو كسب أجور أقل من الزملاء من جنسين مختلفين.
غالبًا ما تكون هناك ثقافة صمت حول هذه القضايا تجعل من الصعب على الضحايا التحدث عن تجاربهم دون خوف من المزيد من المضايقات.
التحرش في مكان العمل
قضية أخرى يواجهها الأشخاص من مجتمع الميم في البيئة المهنية هي التحرش في مكان العمل. هذه هي الإساءة اللفظية، والتهديد بالعنف الجسدي، وحتى الهجمات العنيفة. في الواقع، تظهر الأبحاث أن ما يقرب من نصف جميع العاملين من مجتمع الميم يواجهون شكلاً من أشكال المضايقات في العمل. يمكن أن يؤثر بشدة على الصحة العقلية والإنتاجية بل ويؤدي إلى القلق والاكتئاب واضطراب ما بعد الصدمة. كما أنه يعزز بيئة عمل معادية يشعر فيها الموظفون بعدم الأمان وعدم الدعم.
عدم الحصول على المزايا الصحية للشركاء المثليين
تقدم العديد من الشركات مزايا صحية كجزء من حزمة تعويضات العامل، ولكن هذه المزايا غالبًا ما تكون متاحة فقط للأزواج أو أولئك في الشراكات المنزلية المسجلة. بالنسبة للشركاء المثليين الذين لا يستطيعون الزواج أو تسجيل علاقتهم بشكل قانوني، فهذا يعني أنهم قد لا يتمكنون من الوصول إلى رعاية صحية مهمة من خلال صاحب العمل. يمكن أن يخلق هذا صعوبات مالية ويخلق عبئًا على صحة كلا الشخصين.
الرؤية المحدودة في وسائل الإعلام
هناك عائق منهجي آخر يواجهه الأشخاص المثليون في البيئات المهنية وهو محدودية الرؤية في وسائل الإعلام. تواصل وسائل الإعلام السائدة إدامة الصور النمطية والتصورات السلبية للأشخاص المثليين، مما قد يجعل من الصعب على المثليين العثور على نماذج يحتذى بها وإدراك أنفسهم في العالم من حولهم.
تفتقر الشركات الأمريكية إلى تمثيل التوجهات الجنسية المتنوعة والهويات الجنسانية، مما يجعل من الصعب على المثليين الترقية المهنية.
تستمر الحواجز النظامية المستمرة للأشخاص المثليين في البيئات المهنية بسبب قرون من التمييز والتحيز ضد الأشخاص المثليين. وتشمل هذه التمييز في التوظيف على أساس التوجه الجنسي والهوية الجنسية، والتحرش في مكان العمل، وعدم وصول الشركاء المثليين إلى المزايا الصحية، ومحدودية الظهور في وسائل الإعلام. حتى يتم معالجة هذه القضايا، سيستمر الأشخاص المثليون في مواجهة التحديات في مكان العمل ويكافحون من أجل النجاح.
ما هي الحواجز النظامية التي لا تزال قائمة أمام المثليين في البيئات المهنية وكيف يتم الحفاظ عليها ؟
خلقت الحواجز النظامية حواجز تجعل من الصعب على المثليات والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية (LGBT) النجاح في البيئات المهنية. وتشمل هذه الحواجز التحيز والتمييز والقولبة والوصم على أساس التوجه الجنسي أو الهوية الجنسانية.