Le barriere sistemiche persistenti che le persone LGBT affrontano in un ambiente professionale possono essere associate a secoli di discriminazione e pregiudizi nei confronti di persone strane. Queste barriere includono tutto, dalle microagressioni all'isolamento diretto e alla violenza. Il saggio affronterà in dettaglio alcune di queste barriere, tra cui la discriminazione nell'occupazione basata sull'orientamento sessuale e sull'identità di genere, le molestie sul posto di lavoro, la mancanza di accesso ai benefici sanitari per i partner dello stesso sesso e la scarsa visibilità dei media.
La discriminazione nell'occupazione basata sull'orientamento sessuale e sull'identità di genere
Una delle principali barriere sistemiche che persistono per le persone LGBT in un ambiente professionale è la discriminazione basata sul loro orientamento sessuale e sull'identità di genere. Sebbene in molti paesi ci siano leggi che proteggono da questo tipo di discriminazione, essa avviene comunque regolarmente sul luogo di lavoro. Secondo una ricerca della Human Rights Campaign Foundation, quasi un terzo dei lavoratori della comunità LGBT ha subito conseguenze negative perché gay o transgender. Alcuni esempi di tale discriminazione includono il licenziamento, il trasferimento per la promozione o il pagamento di salari inferiori rispetto ai colleghi eterosessuali.
C'è spesso una cultura del silenzio intorno a questi problemi che rende difficile per le vittime parlare della loro esperienza senza temere ulteriori persecuzioni.
Molestie sul posto di lavoro
Un altro problema che le persone LGBT affrontano in un ambiente professionale è quello sul posto di lavoro. Sono insulti verbali, minacce di morte fisica, anche aggressioni violente. In realtà, gli studi mostrano che quasi la metà dei lavoratori LGBT è alle prese con una qualche forma di molestie sul lavoro. Questo può pesantemente influenzare la salute mentale e le prestazioni e anche portare ad ansia, depressione e PTSD. Ciò contribuisce anche a creare un ambiente di lavoro ostile in cui i dipendenti si sentono insicuri e non supportati.
Mancanza di accesso ai benefici sanitari per i partner dello stesso sesso
Molte aziende offrono benefici medici come parte del pacchetto retributivo del lavoratore, ma questi benefici sono spesso accessibili solo alle coppie sposate o a coloro che fanno parte di partnership domestiche registrate. Per i partner omosessuali che non possono legalmente sposarsi o registrare la loro relazione, questo significa che possono non avere accesso a cure mediche importanti attraverso il loro datore di lavoro. Questo può creare difficoltà finanziarie e creare un peso sulla salute di entrambe le persone.
Visibilità limitata dei media
Un'altra barriera sistemica che le persone LGBT affrontano in un ambiente professionale è la visibilità limitata dei media. I principali media continuano a perpetuare gli stereotipi e le visioni negative delle persone strane, rendendo difficile per le persone LGBT trovare campioni da seguire e percepire se stesse nel mondo circostante.
L'America aziendale non è rappresentata da una varietà di orientamenti sessuali e identità di genere, rendendo difficile la promozione professionale delle persone LGBT.
Le costanti barriere sistemiche persistono per le persone LGBT in ambienti professionali a causa di secoli di discriminazione e pregiudizi verso le persone strane. Tra queste figurano la discriminazione occupazionale basata sull'orientamento sessuale e sull'identità di genere, le molestie sul posto di lavoro, la mancanza di accesso ai benefici sanitari per i partner dello stesso sesso e la scarsa visibilità mediatica. Finché questi problemi non saranno risolti, i rappresentanti LGBT continueranno ad affrontare i problemi sul posto di lavoro e a lottare per ottenere successo.
Quali sono le barriere sistemiche per le persone LGBT in un ambiente professionale e come sono supportate?
Le barriere sistemiche hanno creato ostacoli che rendono difficile il successo di lesbiche, gay, bisessuali e transgender (LGBT) in ambienti professionali. Queste barriere includono pregiudizi, discriminazioni, stereotipi e stigmatizzazione basati sull'orientamento sessuale o sull'identità di genere.