Les barrières systémiques persistantes rencontrées par les personnes LGBT dans le milieu professionnel peuvent être liées à des siècles de discrimination et de préjugés envers des personnes étranges. Ces obstacles incluent tout, des micro-agressions à l'isolement direct et à la violence. Cet essai examinera en détail certains de ces obstacles, notamment la discrimination dans l'emploi fondée sur l'orientation sexuelle et l'identité de genre, le harcèlement sur le lieu de travail, le manque d'accès aux prestations médicales pour les partenaires homosexuels et la visibilité limitée des médias.
Discrimination dans l'emploi fondée sur l'orientation sexuelle et l'identité de genre
L'un des principaux obstacles systémiques qui persistent pour les personnes LGBT dans le milieu professionnel est la discrimination fondée sur leur orientation sexuelle et leur identité de genre. Bien qu'il existe dans de nombreux pays des lois qui protègent contre ce type de discrimination, elle se produit régulièrement sur le lieu de travail. Selon une étude menée par la Human Rights Camp.Foundation, près d'un tiers des travailleurs de la communauté LGBT ont subi des conséquences négatives parce qu'ils sont gais ou transgenres. Parmi les exemples de cette discrimination, on peut citer le licenciement, le transfert à des fins de promotion ou le fait de recevoir un salaire inférieur à celui des collègues hétérosexuels.
Il y a souvent une culture du silence autour de ces problèmes, qui rend difficile pour les victimes de parler de leur expérience sans craindre de nouvelles persécutions.
Harcèlement sur le lieu de travail
Un autre problème auquel sont confrontés les personnes LGBT dans le milieu professionnel est le harcèlement sur le lieu de travail. Ce sont à la fois des insultes verbales, des menaces de mort physique et même des agressions violentes. En fait, des études montrent que près de la moitié des travailleurs LGBT sont victimes d'une forme de harcèlement au travail. Cela peut avoir de graves répercussions sur la santé mentale et la productivité, et même conduire à l'anxiété, la dépression et le TSPT. Il contribue également à créer un environnement de travail hostile dans lequel les employés se sentent dangereux et insupportables.
L'absence d'accès aux prestations médicales pour les partenaires homosexuels
De nombreuses entreprises offrent des prestations médicales dans le cadre de l'ensemble de rémunération du travailleur, mais ces prestations ne sont souvent disponibles que pour les couples mariés ou ceux qui sont dans des partenariats domestiques enregistrés. Pour les partenaires homosexuels qui ne peuvent pas se marier légalement ou enregistrer leur relation, cela signifie qu'ils peuvent ne pas avoir accès à des soins médicaux importants par l'intermédiaire de leur employeur. Cela peut créer des difficultés financières et mettre la santé des deux personnes à rude épreuve.
Visibilité limitée dans les médias
Une autre barrière systémique rencontrée par les personnes LGBT dans le milieu professionnel est la visibilité limitée dans les médias. Les médias traditionnels continuent de perpétuer les stéréotypes et les perceptions négatives sur les personnes étranges, ce qui peut rendre difficile pour les personnes LGBT de trouver des modèles et de se percevoir dans le monde qui les entoure.
En Amérique des entreprises, il n'y a pas de représentation des différentes orientations sexuelles et identités de genre, ce qui rend difficile la promotion professionnelle des personnes LGBT.
Des barrières systémiques persistantes persistent pour les personnes LGBT dans le milieu professionnel en raison de siècles de discrimination et de préjugés à l'égard de personnes étranges. Il s'agit notamment de la discrimination dans l'emploi fondée sur l'orientation sexuelle et l'identité de genre, du harcèlement sur le lieu de travail, du manque d'accès aux prestations de santé pour les partenaires homosexuels et de la visibilité limitée dans les médias. Jusqu'à ce que ces problèmes soient résolus, les représentants LGBT continueront d'être confrontés à des problèmes sur le lieu de travail et de lutter pour réussir.
Quelles barrières systémiques persistent pour les personnes LGBT dans le milieu professionnel et comment sont-elles maintenues ?
Les barrières systémiques ont créé des obstacles qui entravent le succès des personnes lesbiennes, gays, bisexuelles et transgenres (LGBT) dans le milieu professionnel. Ces obstacles comprennent les préjugés, la discrimination, les stéréotypes et la stigmatisation fondée sur l'orientation sexuelle ou l'identité de genre.