Las barreras sistémicas persistentes que enfrentan las personas LGBT en el entorno profesional pueden estar relacionadas con siglos de discriminación y prejuicios hacia personas extrañas. Estas barreras incluyen todo, desde las microagresiones hasta el aislamiento directo y la violencia. Este ensayo abordará en detalle algunas de estas barreras, entre ellas la discriminación en el empleo por motivos de orientación sexual e identidad de género, el acoso laboral, la falta de acceso a prestaciones médicas para parejas del mismo sexo, y la escasa visibilidad en los medios de comunicación.
Discriminación en el empleo basada en la orientación sexual y la identidad de género
Una de las principales barreras sistémicas que persisten para las personas LGTBI en el entorno profesional es la discriminación basada en su orientación sexual e identidad de género. A pesar de que muchos países tienen leyes que protegen contra este tipo de discriminación, sigue ocurriendo regularmente en el lugar de trabajo. Según un estudio de Human Rights Campaign Foundation, casi un tercio de los trabajadores de la comunidad LGBT han experimentado efectos negativos debido a ser gays o transgénero. Algunos ejemplos de esta discriminación incluyen el despido, el traslado para ascender o recibir salarios más bajos que los colegas heterosexuales.
En torno a estos problemas suele existir una cultura del silencio que hace difícil que las víctimas hablen de sus experiencias sin temor a más persecuciones.
Acoso en el lugar de trabajo
Otro problema que enfrentan las personas LGBT en el entorno profesional es el acoso en el lugar de trabajo. Son tanto insultos verbales como amenazas de represalias físicas, e incluso agresiones violentas. De hecho, los estudios muestran que casi la mitad de todos los trabajadores LGTBI se enfrentan a alguna forma de acoso laboral. Esto puede afectar gravemente la salud mental y el rendimiento e incluso conducir a la ansiedad, la depresión y el estrés postraumático. También contribuye a crear un ambiente de trabajo hostil en el que los empleados se sientan inseguros y sin apoyo.
Falta de acceso a beneficios médicos para las parejas del mismo sexo
Muchas empresas ofrecen beneficios médicos como parte del paquete de compensación del trabajador, pero estos beneficios a menudo sólo están disponibles para las parejas casadas o las que forman parte de parejas casadas registradas. Para las parejas del mismo sexo que no pueden casarse legalmente o registrar su relación, esto significa que pueden no tener acceso a una atención médica importante a través de su empleador. Esto puede crear dificultades financieras y crear una carga para la salud de ambas personas.
Visibilidad limitada en los medios
Otra barrera sistémica que enfrentan las personas LGBT en un entorno profesional es la visibilidad limitada en los medios de comunicación. Los principales medios de comunicación siguen perpetuando estereotipos y percepciones negativas sobre personas extrañas, lo que puede dificultar que las personas LGBT encuentren modelos a seguir y se perciban en el mundo que las rodea.
La América corporativa carece de una representación de diversas orientaciones sexuales e identidades de género, lo que dificulta la promoción profesional de las personas LGBT.
Persisten barreras sistémicas permanentes para las personas LGBT en el entorno profesional debido a siglos de discriminación y prejuicios hacia personas extrañas. Entre ellas figuran la discriminación en el empleo por motivos de orientación sexual e identidad de género, el acoso en el lugar de trabajo, la falta de acceso a prestaciones médicas para las parejas del mismo sexo y la escasa visibilidad en los medios de comunicación. Mientras no se resuelvan estos problemas, los representantes de las personas LGBT continuarán enfrentando desafíos en el lugar de trabajo y luchando por el éxito.
¿Qué barreras sistémicas persisten para las personas LGBT en el entorno profesional y cómo se mantienen?
Las barreras sistémicas han creado obstáculos que dificultan el éxito de lesbianas, gays, bisexuales y transexuales (LGBT) en el entorno profesional. Estas barreras incluyen prejuicios, discriminación, estereotipos y estigmatización basados en la orientación sexual o la identidad de género.