多くの人々は、レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダーまたはクィア（LGBT）のスタッフとして様々な能力で自分の国を提供しながら識別します。
同性愛とジェンダーの違和感に関する社会的スティグマのために、彼らは彼らの個人的なアイデンティティ、ピアの受け入れとミッションの目標の間の緊張をナビゲートする上での課題に直面するかもしれません。LGBTのスタッフは、同僚や上司からの影響を恐れずに、自分のアイデンティティを自由に表現する権利を持っていることを認識することが重要です。これは、労働環境におけるLGBTの権利に関する法律や政策について自分自身を教育することによって達成することができます。彼らはまた、自分のアイデンティティについて同僚と公然とコミュニケーションを取り、必要に応じてサポートを求めるべきです。
LGBTのスタッフは、個人的なアイデンティティと専門的な責任のバランスをとらなければなりません。
アポイントメントが性的指向や性表現と矛盾する活動に従事することを要求する場合、彼らは彼らの誠実さやパフォーマンスを損なうことなく、これらの状況に対処する方法を検討する必要があります。これは、あなた自身のために話すこと、同様の問題に直面した他の人からの助けを求めること、または完全に特定の任命を拒否することさえ意味します。
LGBTのスタッフは、個人的な紛争にもかかわらず、彼らの任務目標が最も重要であることを覚えておくべきです。彼らは、手元の任意のタスクで成功を達成することを優先すべきであり、彼らのアイデンティティが彼らの目標を達成する邪魔になることはありません。したがって、彼らは義務へのコミットメントを維持し、効果的に彼らの国に奉仕するために、彼らのアイデンティティのいくつかの側面に妥協する意欲がなければなりません。
これらの複雑な緊張をナビゲートするには、時間、労力、内省が必要です。
忍耐と理解と決意で、LGBTのスタッフは、自分の価値と誠実さの健全な感覚を維持しながら、自分の個人的なアイデンティティを専門的な義務と整合させる方法を見つけることができます。
LGBTスタッフは、個人のアイデンティティ、ピア認識、ミッションの目的との矛盾をどのように克服しますか？
LGBTスタッフは、性的およびジェンダーのマイノリティとしてのアイデンティティから生じる複雑な社会的、文化的、専門的な緊張に関連する課題にしばしば直面します。一方で、職場文化における従来のジェンダーの役割や期待に応えようとするプレッシャーを感じる一方で、同僚や経営者からの内面的なホモフォビア、トランスポビア、差別に苦しんでいるかもしれません。