Многие люди идентифицируют себя как лесбиянки, геи, бисексуалы, трансгендеры или квир (ЛГБТ) персонал, в то же время обслуживая свою страну в различных качестве.
Из-за социальной стигмы вокруг гомосексуальности и гендерного несоответствия, они могут столкнуться с проблемами в навигации напряженности между их личной идентичностью, принятием сверстников и целями миссии.
Для ЛГБТ персонала важно признать, что они имеют право свободно выражать свою идентичность, не опасаясь последствий от своих коллег или руководителей. Это может быть достигнуто путем обучения себя законам и политике в области прав ЛГБТ, действующим в их рабочей среде. Они также должны открыто общаться со своими коллегами относительно своей идентичности и обращаться за поддержкой, когда это необходимо.
Персонал ЛГБТ должен сбалансировать свою личную идентичность со своими профессиональными обязанностями.
Если назначение требует, чтобы они занимались деятельностью, которая противоречит их сексуальной ориентации или гендерному самовыражению, они должны подумать о том, как справиться с этими ситуациями, не ставя под угрозу их честность или эффективность работы. Это может означать выступление за себя, обращение за помощью к другим, столкнувшимся с подобными проблемами, или даже отказ от конкретного назначения в целом.
Персонал ЛГБТ должен помнить, что цели их миссии остаются первостепенными, несмотря на любые личные конфликты. Они должны уделять приоритетное внимание достижению успеха в любой поставленной задаче и не позволять своей идентичности мешать достижению своих целей. Поэтому они должны быть готовы пойти на компромисс по некоторым аспектам своей идентичности, чтобы поддержать свою приверженность долгу и эффективно служить своей стране.
Навигация по этой сложной напряженности может занять время, усилия и самоанализ.
С терпением, пониманием и решимостью персонал ЛГБТ может найти способы согласовать свою личную идентичность со своими профессиональными обязательствами, сохраняя при этом здоровое чувство собственной значимости и целостности.
Как ЛГБТ-персонал преодолевает противоречия между личной идентичностью, признанием сверстников и целями миссии?
Персонал ЛГБТ часто сталкивается с проблемами, связанными со сложной социальной, культурной и профессиональной напряженностью, которая может возникнуть из-за их идентичности в качестве сексуальных и гендерных меньшинств. С одной стороны, они могут чувствовать давление, чтобы соответствовать традиционным гендерным ролям и ожиданиям в своей культуре на рабочем месте, в то время как с другой стороны, они могут бороться с интернализованной гомофобией, трансфобией и дискриминацией со стороны как коллег, так и руководства.