Muchas personas se identifican como lesbianas, gays, bisexuales, transgénero o personal queer (LGBT), mientras sirven a su país en diversas capacidades.
Debido al estigma social que rodea a la homosexualidad y la disparidad de género, pueden enfrentar problemas en la navegación de las tensiones entre su identidad personal, la aceptación de sus compañeros y los objetivos de la misión.
Es importante que el personal LGBT reconozca que tiene derecho a expresar libremente su identidad sin temor a las consecuencias de sus colegas o supervisores. Esto se puede lograr educándose en las leyes y políticas de derechos LGBT vigentes en su entorno laboral. También deben comunicarse abiertamente con sus colegas con respecto a su identidad y buscar apoyo cuando sea necesario.
El personal LGBT debe equilibrar su identidad personal con sus responsabilidades profesionales.
Si una cita requiere que realicen actividades que sean contrarias a su orientación sexual o a su expresión de género, deben reflexionar sobre cómo afrontar estas situaciones sin comprometer su honestidad o eficacia laboral. Esto puede significar hablar por uno mismo, pedir ayuda a otros que se enfrentan a problemas similares, o incluso rechazar un destino específico en general.
El personal LGBT debe recordar que los objetivos de su misión siguen siendo primordiales a pesar de cualquier conflicto personal. Deben dar prioridad al éxito en cualquier tarea que se les plantee y no permitir que su identidad interfiera en el logro de sus objetivos. Por lo tanto, deben estar dispuestos a comprometerse en algunos aspectos de su identidad para mantener su compromiso con el deber y servir eficazmente a su país.
Navegar por esta compleja tensión puede llevar tiempo, esfuerzo e introspección.
Con paciencia, comprensión y determinación, el personal LGBT puede encontrar maneras de conciliar su identidad personal con sus compromisos profesionales, manteniendo al mismo tiempo un sentido saludable de su propio significado e integridad.
¿Cómo supera el personal LGBT las contradicciones entre la identidad personal, el reconocimiento entre pares y los objetivos de la misión?
El personal LGBT a menudo enfrenta desafíos relacionados con las complejas tensiones sociales, culturales y profesionales que pueden surgir debido a su identidad como minorías sexuales y de género. Por un lado, pueden sentir la presión de ajustarse a los roles y expectativas de género tradicionales en su cultura en el lugar de trabajo, mientras que por otro lado pueden luchar contra la homofobia internalizada, la transfobia y la discriminación por parte tanto de compañeros como de la dirección.