يُعرف العديد من الأشخاص بأنهم من المثليات أو المثليين أو ثنائيي الجنس أو المتحولين جنسياً أو المثليين (LGBT) أثناء خدمتهم لبلدهم بصفات مختلفة.
بسبب وصمة العار الاجتماعية حول المثلية الجنسية والتناقض بين الجنسين، قد يواجهون تحديات في التغلب على التوتر بين هويتهم الشخصية وقبول الأقران وأهداف المهمة.
من المهم لموظفي مجتمع الميم الاعتراف بأن لهم الحق في التعبير عن هويتهم بحرية دون خوف من تداعيات زملائهم أو المشرفين عليهم. يمكن تحقيق ذلك من خلال تثقيف أنفسهم حول قوانين وسياسات حقوق المثليين المعمول بها في بيئة عملهم. يجب عليهم أيضًا التواصل علانية مع زملائهم فيما يتعلق بهويتهم والسعي للحصول على الدعم عند الحاجة.
يجب على موظفي LGBT موازنة هويتهم الشخصية مع مسؤولياتهم المهنية.
إذا كان التعيين يتطلب منهم الانخراط في أنشطة تتعارض مع ميولهم الجنسية أو تعبيرهم عن جنسهم، فيجب عليهم النظر في كيفية التعامل مع هذه المواقف دون المساس بنزاهتهم أو أدائهم. قد يعني هذا التحدث عن نفسك، أو طلب المساعدة من الآخرين الذين واجهوا مشاكل مماثلة، أو حتى رفض موعد محدد تمامًا.
يجب أن يتذكر موظفو LGBT أن أهداف مهمتهم تظل ذات أهمية قصوى على الرغم من أي صراعات شخصية. يجب أن يعطوا الأولوية لتحقيق النجاح في أي مهمة في متناول اليد وألا يدعوا هويتهم تقف في طريق تحقيق أهدافهم. لذلك يجب أن يكونوا على استعداد لتقديم تنازلات بشأن بعض جوانب هويتهم من أجل الحفاظ على التزامهم بالواجب وخدمة بلدهم بشكل فعال.
قد يستغرق التنقل في هذه التوترات المعقدة وقتًا وجهدًا واستبطانًا.
بالصبر والتفهم والتصميم، يمكن لموظفي LGBT إيجاد طرق لمواءمة هويتهم الشخصية مع التزاماتهم المهنية مع الحفاظ على إحساس صحي بقيمتهم ونزاهتهم.
كيف يتغلب موظفو مجتمع الميم على التناقضات بين الهوية الشخصية والتعرف على الأقران وأهداف المهمة ؟
غالبًا ما يواجه موظفو مجتمع الميم تحديات تتعلق بالتوترات الاجتماعية والثقافية والمهنية المعقدة التي يمكن أن تنشأ عن هويتهم كأقليات جنسية وجنسانية. من ناحية أخرى، قد يشعرون بالضغط للتوافق مع الأدوار والتوقعات التقليدية للجنسين في ثقافتهم في مكان العمل، بينما من ناحية أخرى، قد يعانون من رهاب المثلية الداخلي ورهاب المتحولين جنسياً والتمييز من الزملاء والإدارة.