Molte persone si identificano come lesbiche, gay, bisessuali, transgender o queer (LGBT) personale, mentre servono il proprio paese in diverse qualità.
A causa dello stigma sociale che circonda l'omosessualità e la discrepanza di genere, possono incontrare problemi nella navigazione delle tensioni tra la loro identità personale, l'accettazione dei coetanei e gli obiettivi della missione.
Per il personale LGBT è importante riconoscere che hanno il diritto di esprimere liberamente la propria identità senza temere conseguenze dai propri colleghi o dirigenti. Questo può essere ottenuto insegnando a se stessi le leggi e le politiche sui diritti LGBT che operano nel loro ambiente di lavoro. Devono anche parlare apertamente con i loro colleghi circa la loro identità e chiedere supporto quando necessario.
Il personale LGBT deve bilanciare la propria identità personale con le proprie responsabilità professionali.
Se l'assegnazione richiede che svolgano attività contrarie all'orientamento sessuale o all'espressione di genere, devono riflettere su come affrontare queste situazioni senza compromettere la loro integrità o efficacia. Questo può significare parlare per se stessi, chiedere aiuto ad altri che affrontano questo tipo di problemi, o anche rifiutare una destinazione specifica in generale.
Il personale LGBT deve ricordare che gli obiettivi della missione rimangono primari nonostante qualsiasi conflitto personale. Devono dare priorità al successo di ogni compito e non lasciare che la propria identità interferisca con i propri obiettivi. Devono quindi essere disposti a scendere a compromessi su alcuni aspetti della loro identità per sostenere il loro impegno nel dovere e servire efficacemente il loro paese.
Navigare su questa tensione complessa può richiedere tempo, impegno e autoanalisi.
Con pazienza, comprensione e determinazione, il personale LGBT può trovare il modo di conciliare la propria identità personale con i propri impegni professionali, mantenendo al contempo un sano senso della propria importanza e integrità.
Come fa il personale LGBT a superare le contraddizioni tra identità personale, riconoscimento dei coetanei e obiettivi della missione?
Il personale LGBT è spesso alle prese con problemi legati a complesse tensioni sociali, culturali e professionali che possono derivare dalla loro identità come minoranze sessuali e di genere. Da un lato, possono sentire la pressione per soddisfare i tradizionali ruoli di genere e le aspettative nella loro cultura sul posto di lavoro, mentre dall'altro possono combattere l'omofobia internalizzata, la transfobia e la discriminazione da parte sia dei colleghi che dei dirigenti.