Muitas pessoas se identificam como lésbicas, gays, bissexuais, transexuais ou queer (LGBT), enquanto servem o seu país em diversas qualidades.
Devido ao estigma social em torno da homossexualidade e da discrepância de gênero, eles podem enfrentar problemas na navegação das tensões entre a sua identidade pessoal, a aceitação dos seus pares e os objetivos da missão.
Para o pessoal LGBT, é importante reconhecer que eles têm o direito de expressar livremente sua identidade sem temer as consequências de seus colegas ou dirigentes. Isso pode ser alcançado através da formação de leis e políticas de direitos LGBT em seu ambiente de trabalho. Eles também devem falar abertamente com seus colegas sobre sua identidade e pedir apoio quando necessário.
O pessoal LGBT deve equilibrar sua identidade pessoal com suas responsabilidades profissionais.
Se a nomeação exige que eles pratiquem atividades que sejam contrárias à sua orientação sexual ou expressão de gênero, eles devem pensar em como lidar com essas situações sem comprometer sua integridade ou eficiência. Isso pode significar falar por si mesmo, pedir ajuda a outros que enfrentam problemas semelhantes, ou mesmo recusar uma nomeação específica em geral.
O pessoal LGBT deve se lembrar que os objetivos de sua missão permanecem primários, apesar de qualquer conflito pessoal. Eles devem priorizar o sucesso em qualquer tarefa e não deixar que sua identidade atrapalhe a realização de seus objetivos. Por isso, eles devem estar dispostos a comprometer-se sobre alguns aspectos da sua identidade para apoiar o seu compromisso com o dever e servir efetivamente o seu país.
Navegar por essas tensões complexas pode levar tempo, esforço e auto-análise.
Com paciência, compreensão e determinação, o pessoal LGBT pode encontrar formas de alinhar sua identidade pessoal com seus compromissos profissionais, mantendo um sentido saudável de sua própria importância e integridade.
Como o pessoal LGBT supera as contradições entre a identidade pessoal, o reconhecimento dos seus pares e os objetivos da missão?
O pessoal LGBT frequentemente enfrenta problemas relacionados com as tensões sociais, culturais e profissionais complexas que podem ser causadas por sua identidade como minorias sexuais e de gênero. Por um lado, eles podem se sentir pressionados para corresponder aos papéis tradicionais de gênero e expectativas na sua cultura no local de trabalho, enquanto por outro, podem lutar contra a homofobia internalizada, transfobia e discriminação por parte de colegas e líderes.