许多人认同为女同性恋，男同性恋，双性恋，变性人或酷儿（LGBT）人员，同时以各种身份为自己的国家服务。
由于围绕同性恋的社会耻辱和性别不匹配，他们可能在应对个人身份，同伴接受和使命目标之间的紧张关系时面临挑战。对于LGBT员工来说，重要的是要认识到他们有权自由表达自己的身份，而不必担心受到同事或高管的影响。这可以通过在工作环境中对LGBT权利法律和政策进行自我教育来实现。他们还必须就自己的身份与同事公开沟通，并在必要时寻求支持。
LGBT人员必须平衡其个人身份和专业职责。
如果任命要求他们从事与性取向或性别表达相抵触的活动，他们应该考虑如何在不损害其诚实或工作效率的情况下处理这些情况。这可能意味着为自己站出来，向面临类似问题的其他人寻求帮助，甚至整体上拒绝特定的任命。
LGBT人员应记住，尽管存在任何个人冲突，但其使命目标仍然至关重要。他们必须优先考虑在任何目标中取得成功，而不是让自己的身份阻碍他们实现自己的目标。因此，他们必须愿意在身份的某些方面妥协，以支持他们对职责的承诺，并有效地为自己的国家服务。对这种复杂的紧张局势进行导航可能需要时间、精力和内省。通过耐心、理解和决心，LGBT员工可以找到方法使他们的个人身份与他们的专业承诺保持一致，同时保持健康的自我意义和正直感。
LGBT人员如何克服个人身份，同伴认可和使命目标之间的矛盾？
LGBT人员经常面临与复杂的社会、文化和职业紧张关系有关的挑战，这些紧张关系可能源于他们作为性和性别少数群体的身份。一方面，他们可能会感到与工作场所文化中的传统性别角色和期望相匹配的压力，而另一方面，他们可能会与内部化的同性恋恐惧症，跨性别恐惧症以及同事和领导层的歧视作斗争。