性同一性は、出生時に割り当てられた性別などの生物学的要因よりも多くを含む人間の生活の重要な側面です。これは、男性性または女性性に関連する社会的役割、行動、特性の面で人々が自分自身をどのように認識するかを指します。性別認識とは、身体のタイプや声のトーンなどの物理的特性に基づいてステレオタイプを課すことなく、誰かの性同一性を認識することです。これは、ジェンダーの役割と期待に関する文化的規範と伝統的な価値観のために、いくつかの国にとって挑戦的である可能性があります。国連の条約は、ジェンダーのアイデンティティを認識するための国家政策を導く上で重要な役割を果たしている。これらは、すべての性別のための平等な機会を促進する女性に対するあらゆる形態の差別の排除に関する条約（CEDAW）を含みます。健康や教育などの基本的なニーズへのアクセスを保証する経済的、社会的、文化的権利に関する国際契約（ICESCR）。男女平等の機会に関する国際労働機関（ILO）の勧告第195号。そして、すべての人の自己表現とアイデンティティに対する権利を保護する世界人権宣言（UDHR）。
CEDAWは、締約国に対し、政治的代表、経済的参加、意思決定権を含むすべての公共生活のあらゆる分野における女性と男性の平等な機会を促進するよう求めている。また、結婚、家族、相続権における女性に対する差別も禁止されています。この条約は多くの国、特に歴史的に女性をリーダーシップの立場から除外したり、特定の特権を否定したりした国に大きな影響を与えた。
例えば、ルワンダは、女性が等価な仕事のために平等な賃金を保証し、公的機関における女性の表現の少なくとも30％を義務付ける法律を制定しました。同様に、スウェーデンは、親の休暇給付と育児サービスに関して男女平等を確保するための法律を採択しています。
ICESCRは、政府が適切な住宅、食料、水、衣類、医療、社会保障、教育など、市民に不可欠な資源を提供する必要性を強調している。第6条は、性別、年齢、障害その他の要因に基づき、差別のない健康に対するすべての人の権利を認めます。
さらに、第7条では、セクシュアリティと再生に関する自由な選択の重要性を強調しています。この条約は、トランスジェンダーの人々が手術やホルモン療法なしで法的性別を変えることを可能にするフランスの法律など、いくつかの国が進歩的な政策を採用することを導いた。
ILO勧告195は、雇用主による差別的でない慣行を奨励し、政府に対し、採用、昇進、補償におけるジェンダー・バイアスに対処するためのプログラムとトレーニングを開発するよう要請する。この勧告は、男女の公正な賃金と労働条件を確保し、労働者をハラスメントや虐待から守ることの重要性を強調している。一部の国では、職場での差別防止法の導入やジェンダーに基づく暴力被害者への支援制度の提供などを通じて、この勧告を実施しています。
最後に、UDHRは、人種、宗教、政治的意見、国家的起源またはその他の地位を区別することなく、すべての人の基本的な権利と自由を認識します。表現や信念の自由を保障しつつ、そのような性格のために差別を禁じている。この条約は、マルタのジェンダー・アイデンティティ法、ジェンダー・エクスプレッション法、性的特徴法など、いくつかの国のジェンダー認識法に影響を与えており、市民は医療介入なしに自分のジェンダーを自己識別できるようになっている。結論として、国連の条約は、ジェンダーの同一性の認識に関する国家政策を導く上で重要な役割を果たしており、ジェンダー平等と非差別に注意を向けている。これらのツールを使用して、教育、健康、経済的機会、法改正を通じて人権を促進し、包摂性を促進することができます。これらの原則を採用することにより、各国は、性同一性にかかわらず、すべての人々が評価され、尊重され、エンパワーメントされる環境を作り出すことができます。
国連条約は、ジェンダー・アイデンティティ認識に関する国家政策にどのように影響しますか？
国連は様々な国際条約を通じて人権を推進しています。人種、性別、言語、宗教、政治的見解などに関係なく、誰もが平等な権利を持っていると述べている世界人権宣言（UDHR）もその一つです。ジェンダー・アイデンティティ認識は、国連女性差別撤廃条約（CEDAW）によって強調されたもう一つの概念である。