Die Geschlechtsidentität ist ein wichtiger Aspekt des menschlichen Lebens, der nicht nur biologische Faktoren wie das bei der Geburt zugewiesene Geschlecht umfasst. Es bezieht sich darauf, wie Menschen sich selbst in Bezug auf ihre sozialen Rollen, Verhaltensweisen und Eigenschaften im Zusammenhang mit Männlichkeit oder Weiblichkeit wahrnehmen. Das Erkennen des Geschlechts beinhaltet das Erkennen der Geschlechtsidentität einer Person, ohne Stereotypen aufzuzwingen, die auf physischen Merkmalen wie dem Körpertyp oder dem Tonfall der Stimme basieren. Dies kann für einige Länder aufgrund kultureller Normen und traditioneller Werte in Bezug auf Geschlechterrollen und -erwartungen eine Herausforderung darstellen. UN-Konventionen spielen eine entscheidende Rolle bei der Führung der nationalen Politik zur Anerkennung der Geschlechtsidentität. Dazu gehört das Übereinkommen zur Beseitigung jeder Form von Diskriminierung der Frau (CEDAW), das die Chancengleichheit für alle Geschlechter fördert; Internationaler Pakt über wirtschaftliche, soziale und kulturelle Rechte (ICESCR), der den Zugang zu Grundbedürfnissen wie Gesundheit und Bildung garantiert; Empfehlung Nr. 195 der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) zur Chancengleichheit von Männern und Frauen, in der zu diskriminierungsfreien Beschäftigungspraktiken aufgerufen wird; und die Allgemeine Erklärung der Menschenrechte (AEMR), die das Recht jedes Menschen auf Selbstdarstellung und Identität schützt. CEDAW fordert die Vertragsstaaten auf, die Chancengleichheit von Frauen und Männern in allen Bereichen des öffentlichen Lebens zu fördern, einschließlich der politischen Vertretung, der wirtschaftlichen Teilhabe und der Entscheidungsbefugnis. Es verbietet auch die Diskriminierung von Frauen in Ehe, Familie und Erbrecht. Diese Konvention hatte erhebliche Auswirkungen auf viele Länder, insbesondere diejenigen, die Frauen historisch von Führungspositionen ausgeschlossen oder ihnen bestimmte Privilegien verwehrt haben. Zum Beispiel hat Ruanda Gesetze verabschiedet, die Frauen gleichen Lohn für gleichwertige Arbeit garantieren und mindestens 30% der Frauenvertretung in Regierungsbehörden vorschreiben. In ähnlicher Weise hat Schweden Rechtsvorschriften erlassen, die die Gleichstellung der Geschlechter in Bezug auf Elternurlaubsleistungen und Kinderbetreuungsdienste gewährleisten. Die ICESCR betont die Notwendigkeit, dass die Regierungen grundlegende Ressourcen für die Bürger bereitstellen, einschließlich ausreichender Unterkünfte, Nahrung, Wasser, Kleidung, medizinischer Versorgung, sozialer Sicherheit und Bildung. Artikel 6 erkennt das Recht jedes Menschen auf Gesundheit ohne Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Alter, Behinderung oder anderen Faktoren an. Darüber hinaus betont Artikel 7 die Bedeutung freier Entscheidungen in Bezug auf Sexualität und Fortpflanzung, die es den Menschen ermöglichen, Entscheidungen über ihren eigenen Körper und ihre Persönlichkeit zu treffen, ohne Konsequenzen befürchten zu müssen. Diese Konvention hat dazu geführt, dass einige Länder progressive Richtlinien wie das französische Gesetz verabschiedet haben, die es Transgender-Personen ermöglichen, ihr rechtmäßiges Geschlecht ohne Operation oder Hormontherapie zu ändern. Die ILO-Empfehlung Nr. 195 fördert diskriminierungsfreie Arbeitgeberpraktiken und fordert die Regierungen auf, Programme und Schulungen zu entwickeln, um geschlechtsspezifische Vorurteile bei der Einstellung, Beförderung und Entschädigung zu beseitigen. In der Empfehlung wird betont, wie wichtig es ist, faire Löhne und Arbeitsbedingungen für Männer und Frauen zu gewährleisten und Arbeitnehmer vor Belästigung oder Missbrauch zu schützen. Einige Länder haben diese Empfehlung umgesetzt, indem sie Antidiskriminierungsgesetze am Arbeitsplatz eingeführt und Unterstützungssysteme für Opfer geschlechtsspezifischer Gewalt geschaffen haben. Schließlich erkennt die AEMR die Grundrechte und -freiheiten jeder Person an, ohne Unterschied der Rasse, der Religion, der politischen Überzeugung, der nationalen Herkunft oder eines anderen Status. Es garantiert die Meinungs- und Glaubensfreiheit und verbietet gleichzeitig die Diskriminierung von Personen aufgrund dieser Merkmale.Diese Konvention hat die Gesetzgebung mehrerer Länder zur Anerkennung des Geschlechts beeinflusst, wie das maltesische Gesetz über Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck und Geschlechtsmerkmale, das es den Bürgern ermöglicht, ihr Geschlecht ohne medizinische Intervention selbst zu bestimmen.
Abschließend spielen die UN-Konventionen eine entscheidende Rolle bei der Führung der nationalen Politik zur Anerkennung der Geschlechtsidentität, indem sie auf Geschlechtergleichheit und Nichtdiskriminierung aufmerksam machen. Länder können diese Instrumente nutzen, um Menschenrechte zu fördern und Inklusion durch Bildung, Gesundheit, wirtschaftliche Chancen und rechtliche Reformen zu fördern. Durch die Übernahme dieser Prinzipien können Länder ein Umfeld schaffen, in dem sich alle Menschen wertgeschätzt, respektiert und ermächtigt fühlen, unabhängig von ihrer Geschlechtsidentität.
Wie beeinflussen UN-Konventionen die nationale Politik zur Anerkennung der Geschlechtsidentität?
Die Vereinten Nationen (UN) fördern die Menschenrechte durch ihre verschiedenen internationalen Konventionen. Eine davon ist die Allgemeine Erklärung der Menschenrechte (UDHR), die besagt, dass jeder Mensch die gleichen Rechte hat, unabhängig von seiner Rasse, seinem Geschlecht, seiner Sprache, seiner Religion, seinen politischen Ansichten usw. Die Anerkennung der Geschlechtsidentität ist ein weiteres Konzept, das durch die UN-Konvention zur Beseitigung jeder Form von Diskriminierung der Frau (CEDAW) unterstrichen wird.