La identidad de género es un aspecto importante de la vida humana que abarca no sólo factores biológicos, como el género prescrito al nacer. Esto se refiere a cómo las personas se perciben a sí mismas en términos de sus roles sociales, comportamientos y características relacionadas con la masculinidad o la feminidad. Reconocer el género implica reconocer la identidad de género de alguien sin imponer estereotipos basados en rasgos físicos como el tipo de cuerpo o el tono de voz. Esto puede ser un desafío para algunos países debido a las normas culturales y los valores tradicionales relacionados con las funciones y expectativas de género. Las convenciones de las Naciones Unidas desempeñan un papel crucial en la dirección de las políticas nacionales para el reconocimiento de la identidad de género. Entre ellas, la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer, que promueve la igualdad de oportunidades para todos los géneros; El Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, que garantiza el acceso a las necesidades básicas, como la salud y la educación; Recomendación Nº 195 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres, en la que se pide que se adopten prácticas no discriminatorias en el empleo; y la Declaración Universal de Derechos Humanos, que protege el derecho de toda persona a expresarse e identificarse.
El CEDAW exige a los Estados Partes que promuevan la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en todas las esferas de la vida pública, incluida la representación política, la participación económica y el poder de decisión. También prohíbe la discriminación contra la mujer en el matrimonio, la familia y los derechos sucesorios. Esta convención ha tenido un impacto significativo en muchos países, especialmente en aquellos que históricamente han excluido a las mujeres de puestos directivos o les han negado ciertos privilegios.
Por ejemplo, Rwanda ha promulgado leyes que garantizan la igualdad de remuneración de la mujer por un trabajo de igual valor y prescriben al menos el 30% de la representación de la mujer en los órganos públicos. Del mismo modo, Suecia ha promulgado legislación que garantiza la igualdad entre los géneros en lo que respecta a las prestaciones de licencia parental y los servicios de atención parental.
En el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales se hace hincapié en la necesidad de que los gobiernos proporcionen recursos básicos a los ciudadanos, como vivienda adecuada, alimentación, agua, vestido, atención médica, seguridad social y educación. El artículo 6 reconoce el derecho de toda persona a la salud sin discriminación por motivos de sexo, edad, discapacidad u otros factores.
Además, el artículo 7 subraya la importancia de la libre elección en relación con la sexualidad y la reproducción, lo que permite a las personas decidir sobre su propio cuerpo y personalidad sin temor a las consecuencias. Esta convención ha llevado a algunos países a adoptar políticas progresistas, como la ley francesa que permite a las personas transgénero cambiar su sexo legal sin cirugía ni terapia hormonal.
La Recomendación 195 de la OIT alienta las prácticas no discriminatorias de los empleadores y alienta a los gobiernos a que elaboren programas y capacitación para eliminar los prejuicios de género en la contratación, los ascensos y las indemnizaciones. La recomendación destaca la importancia de garantizar salarios justos y condiciones de trabajo tanto para hombres como para mujeres y de proteger a los trabajadores contra el acoso o el abuso. Algunos países han aplicado esta recomendación introduciendo leyes contra la discriminación en el lugar de trabajo y proporcionando sistemas de apoyo a las víctimas de la violencia de género.
Por último, la Declaración Universal de Derechos Humanos reconoce los derechos y libertades fundamentales de toda persona, sin distinción de raza, religión, opinión política, origen nacional o cualquier otra condición. Garantiza la libertad de expresión y de creencias, al tiempo que prohíbe la discriminación contra cualquier persona por estas características.La Convención ha influido en la legislación de varios países sobre el reconocimiento del género, como la Ley de Malta sobre la identidad de género, la expresión de género y las características sexuales, que permite a los ciudadanos determinar su sexo por sí mismos sin intervención médica.
En conclusión, las convenciones de las Naciones Unidas desempeñan un papel decisivo en la orientación de las políticas nacionales sobre el reconocimiento de la identidad de género, llamando la atención sobre la igualdad de género y la no discriminación. Los países pueden utilizar estos instrumentos para promover los derechos humanos y promover la inclusión mediante la educación, la salud, las oportunidades económicas y las reformas jurídicas. Al adoptar estos principios, los países pueden crear un entorno en el que todas las personas se sientan valoradas, respetadas y empoderadas, independientemente de su identidad de género.
¿Cómo influyen las convenciones de la ONU en las políticas nacionales para reconocer la identidad de género?
La Organización de las Naciones Unidas (ONU) promueve los derechos humanos a través de sus diferentes convenciones internacionales. Una de ellas es la Declaración Universal de Derechos Humanos (UDHR), que establece que toda persona tiene los mismos derechos, independientemente de su raza, sexo, idioma, religión, opiniones políticas, etc. El reconocimiento de la identidad de género es otro concepto destacado por la Convención de la ONU sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer (CEDAW).