性别认同是人类生活的一个重要方面，不仅包括生物因素，如出生时的性别。这是指人们在与男性气质或女性气质有关的社会角色，行为和特征方面如何看待自己。性别识别涉及识别某人的性别认同，而无需施加基于身体特征（例如身体类型或声音基调）的刻板印象。由于与性别角色和期望有关的文化规范和传统价值观，这对于一些国家来说可能是一个挑战。联合国公约在指导承认性别认同的国家政策方面发挥着关键作用。其中包括《消除对妇女一切形式歧视公约》（《消除对妇女一切形式歧视公约》），该公约促进了男女机会均等；《经济、社会、文化权利国际公约》（《经济、社会、文化权利国际公约》），保障获得保健和教育等基本需要；国际劳工组织（劳工组织）关于男女机会平等的第195号建议，呼吁在就业方面采取非歧视性做法；以及《世界人权宣言》（《世界人权宣言》），它保护人人有表达和认同的权利。《消除对妇女一切形式歧视公约》要求缔约国在公共生活的所有领域，包括政治代表、经济参与和决策权方面，促进男女机会平等。它还禁止在婚姻、家庭和继承权方面歧视妇女。该公约对许多国家产生了重大影响，特别是历史上将妇女排除在领导职务之外或剥夺了某些特权的国家。例如，卢旺达通过了保障妇女同工同酬的法律，规定妇女在公共机构中至少占30%。同样，瑞典通过了立法，确保在育儿假津贴和育儿服务方面实现性别平等。《经济、社会、文化权利国际公约》强调各国政府必须为公民提供基本资源，包括适足住房、食物、水、衣服、保健、社会保障和教育。第6条承认人人享有健康的权利，不受基于性别、年龄、残疾或其他因素的歧视。此外，第7条强调了自由选择性和生殖的重要性，使人们能够在不担心后果的情况下就自己的身体和个性做出决定。该公约导致一些国家采取了渐进政策，例如法国法律，允许变性人在没有手术或激素治疗的情况下改变其合法性别。劳工组织第195号建议促进雇主的非歧视性做法，并鼓励各国政府制定方桉和培训，消除雇用、晋升和补偿方面的性别偏见。该建议强调必须确保男女工人享有公平的工资和工作条件，并保护工人不受骚扰或虐待。一些国家执行了这项建议，在工作场所颁布了反歧视法，并为基于性别的暴力受害者提供了支助系统。最后，《世界人权宣言》承认每个人的基本权利和自由，不分种族、宗教、政治见解、民族血统或任何其他身份。它保障言论和信仰自由，同时禁止由于这些特征而歧视任何人。该公约影响了几个国家的性别承认立法，例如《马耳他性别认同，性别表达和性特征法》，该法允许公民在没有医疗干预的情况下自行确定自己的性别。
总之，联合国公约在指导承认性别认同的国家政策方面发挥着关键作用，提请人们注意性别平等和不歧视。各国可以利用这些工具通过教育、保健、经济机会和法律改革促进人权和促进包容性。通过采用这些原则，各国可以创造一个环境，使所有人都感到有价值，受到尊重和赋予权力，无论其性别认同如何。
联合国公约如何影响承认性别认同的国家政策？
联合国通过其各项国际公约促进人权。其中之一是《世界人权宣言》（UDHR），其中指出，无论种族，性别，语言，宗教，政治观点如何，每个人都享有平等的权利。承认性别认同是《联合国消除对妇女一切形式歧视公约》所强调的另一个概念。