L'identité de genre est un aspect important de la vie humaine qui ne couvre pas seulement les facteurs biologiques, comme le sexe attribué à la naissance. Il s'agit de la façon dont les gens se perçoivent en termes de rôles sociaux, de comportements et de caractéristiques liés à la virilité ou à la féminité. La reconnaissance du sexe implique la reconnaissance de l'identité de genre de quelqu'un sans imposer de stéréotypes basés sur des caractéristiques physiques telles que le type de corps ou le ton de la voix. Cela peut être difficile pour certains pays en raison des normes culturelles et des valeurs traditionnelles concernant les rôles et les attentes des femmes. Les Conventions des Nations Unies jouent un rôle crucial dans l'orientation des politiques nationales de reconnaissance de l'identité de genre. Il s'agit notamment de la Convention sur l'élimination de toutes les formes de discrimination à l'égard des femmes, qui promeut l'égalité des chances pour tous les sexes; Le Pacte international relatif aux droits économiques, sociaux et culturels (PIDESC), qui garantit l'accès aux besoins essentiels tels que la santé et l'éducation; Recommandation no 195 de l'Organisation internationale du Travail (OIT) sur l'égalité des chances entre les hommes et les femmes, qui appelle à des pratiques non discriminatoires en matière d'emploi; et la Déclaration universelle des droits de l'homme (DUDH), qui protège le droit de chacun de s'exprimer et de s'identifier.
La CEDAW exige des États parties qu'ils promeuvent l'égalité des chances entre les femmes et les hommes dans tous les domaines de la vie publique, y compris la représentation politique, la participation économique et le pouvoir de décision. Il interdit également la discrimination à l'égard des femmes dans le mariage, la famille et les droits successoraux. Cette convention a eu un impact considérable dans de nombreux pays, en particulier ceux qui, historiquement, ont exclu les femmes des postes de responsabilité ou leur ont refusé certains privilèges.
Par exemple, le Rwanda a adopté des lois qui garantissent aux femmes un salaire égal pour un travail de valeur égale et prescrivent au moins 30 % de la représentation des femmes dans les organes de l'État. De même, la Suède a adopté une législation garantissant l'égalité des sexes en ce qui concerne les allocations de congé parental et les services de garde d'enfants.
Le PIDESC souligne la nécessité pour les gouvernements de fournir des ressources de base aux citoyens, y compris un logement suffisant, de la nourriture, de l'eau, des vêtements, des soins de santé, de la sécurité sociale et de l'éducation. L'article 6 reconnaît le droit de toute personne à la santé sans discrimination fondée sur le sexe, l'âge, le handicap ou d'autres facteurs.
En outre, l'article 7 souligne l'importance du libre choix en ce qui concerne la sexualité et la reproduction, ce qui permet aux gens de prendre des décisions sur leur propre corps et leur propre personnalité sans craindre les conséquences. Cette convention a conduit certains pays à adopter des politiques progressistes telles que la loi française permettant aux personnes transgenres de changer de sexe légal sans intervention chirurgicale ou hormonothérapie.
La recommandation 195 de l'OIT encourage les pratiques non discriminatoires des employeurs et encourage les gouvernements à mettre en place des programmes et des formations pour éliminer les préjugés sexistes en matière de recrutement, de promotion et de rémunération. La recommandation souligne l'importance d'un salaire et de conditions de travail équitables pour les hommes et les femmes et de la protection des travailleurs contre le harcèlement ou les mauvais traitements. Certains pays ont donné suite à cette recommandation en introduisant des lois antidiscrimination sur le lieu de travail et en fournissant des systèmes de soutien aux victimes de violence sexiste.
Enfin, la DUDH reconnaît les droits et libertés fondamentaux de chacun, sans distinction de race, de religion, d'opinion politique, d'origine nationale ou de tout autre statut. Elle garantit la liberté d'expression et d'opinion tout en interdisant la discrimination à l'égard de quiconque en raison de ces caractéristiques.Cette convention a influencé la législation de plusieurs pays sur la reconnaissance du sexe, comme la loi maltaise sur l'identité de genre, l'expression de genre et les caractéristiques sexuelles, qui permet aux citoyens de déterminer eux-mêmes leur sexe sans intervention médicale.
En conclusion, les conventions de l'ONU jouent un rôle crucial dans l'orientation des politiques nationales sur la reconnaissance de l'identité de genre, attirant l'attention sur l'égalité des sexes et la non-discrimination. Les pays peuvent utiliser ces outils pour promouvoir les droits de l'homme et promouvoir l'inclusion par l'éducation, la santé, les possibilités économiques et les réformes juridiques. En adoptant ces principes, les pays peuvent créer un environnement dans lequel tous les individus se sentiront valorisés, respectés et investis de pouvoirs, quelle que soit leur identité de genre.
Comment les conventions de l'ONU influencent-elles les politiques nationales de reconnaissance de l'identité de genre ?
L'Organisation des Nations Unies (ONU) promeut les droits de l'homme par le biais de ses diverses conventions internationales. L'un d'entre eux est la Déclaration universelle des droits de l'homme, qui stipule que toute personne a des droits égaux, indépendamment de sa race, de son sexe, de sa langue, de sa religion, de ses opinions politiques, etc. La reconnaissance de l'identité de genre est un autre concept souligné par la Convention des Nations Unies sur l'élimination de toutes les formes de discrimination à l'égard des femmes (CEDAW).