制度的期待が本物の感情的ニーズと矛盾した場合、内部紛争はどのように発生しますか？
人の最も深い感情や欲望は、異なる振る舞いに外部の圧力によって挑戦された場合、これは自分自身の中で深刻なショックにつながる可能性があります。この現象は内部紛争として知られており、制度的な期待が本物の感情的なニーズに直面するときにしばしば発生します。制度的期待とは、社会がそのメンバーに期待する行動や価値観を指し、感情的なニーズは人々が個人的な満足のために要求するものである。これらの2つの力が反対になると、人々は不安、罪悪感、恥、混乱などの否定的な感情の範囲を経験することができます。
このタイプの内部紛争の例は、職場で見ることができます。雇用主は、ポリシーや手順の遵守、プロフェッショナリズム、タイムリーさなど、従業員に一定の期待を置くことがよくあります。一部の労働者は、時間後に創造的であるか、他の利益を追求する緊急の必要性を感じるかもしれません。そのような場合、雇用主に対する罪悪感や憤りに苦しむことがあります。これは、彼らの個人的なニーズと組織の基準を遵守する義務との間の矛盾を作成することができます。
内部紛争が発生する可能性がある別のシナリオは、ロマンチックな関係にあります。パートナーは、どのくらいの親密さを共有したいのか、性的慣行や境界について異なる意見について異なる考えを持っているかもしれません。これらの違いは、パートナー間の緊張を引き起こす可能性があり、未解決のままにしておくと、紛争や破綻につながります。多くの場合、人々は自分の欲望やニーズをパートナーと一致させなければなりません。
内部紛争は、家族が競合する優先順位を持っているときにも発生します。
親は、子供と過ごす時間と仕事の仕事の間に引き裂かれることがあります。彼らはすべての義務を果たすことができず、ストレスや不安につながることに罪悪感や欲求不満を感じるかもしれません。同様に、青年は両親の期待と同等の圧力の要求の間に捕まっていると感じるかもしれません。彼らは、学校の仕事、課外活動、そして感情的な混乱を引き起こす可能性のある社会生活のバランスをとるのに苦労するかもしれません。
内部紛争は、制度的期待が本物の感情的なニーズに直面しているときに発生します。これらの対立は、混乱、恥、不安などの否定的な感情につながり、人々が他者や自分自身との健全な関係を維持することが困難になります。人々がこれらの紛争を認識し、彼らの効果的な解決のために信頼できる友人、家族、またはセラピストからの支援を求めることが重要です。
制度的期待が本物の感情的ニーズと矛盾した場合、内部紛争はどのように発生しますか？
個人的な欲求や価値観に反する外部ソース（家族、同僚、仕事など）からの圧力を感じると、内部紛争が発生する可能性があります。これら2種類の力の発散は、緊張とストレスにつながる可能性があり、それは内部ショックまたは認知的不協和として現れる可能性があります。これは、罪悪感、不安、または恥の感情につながる可能性があります。