当机构期望与真正的情感需求发生冲突时，内部冲突如何发生？
当个人最深的感情和欲望受到外部压力以不同的方式行事的挑战时，可能会导致他自己内部的剧烈冲击。这种现象被称为内部冲突，通常在机构期望面临真正的情感需求时发生。机构期望是指社会期望其成员的行为和价值观，而情感需求是人们个人满足所需的。当这两种力量陷入僵局时，人们可能会经历一系列负面情绪，例如焦虑，内疚，羞耻和困惑。在工作场所可以看到这类内部冲突的一个例子。雇主经常对员工抱有一定的期望，包括遵守政策和程序，专业精神和及时性。有些工人可能急需在下班后表现出创造力或追求其他利益。在这种情况下，他们可能会对雇主感到内gui或怨恨，这似乎限制了他们追求内心的愿望。这可能会在他们的个人需求与遵守组织标准的义务之间产生矛盾。另一个可能发生内部冲突的场景是浪漫关系。伴侣可能对他们想要分享多少亲密感有不同的看法，或者对性行为和界限有不同的看法。这些差异可能会在合作伙伴之间造成紧张关系，如果未解决，将导致争议，甚至破裂。在许多情况下，人们必须与伴侣协调自己的愿望和需求，如果没有妥协，这可能很难做到。当家庭成员有相互竞争的优先事项时,内部冲突也会发生。
父母可能会发现自己在与孩子消遣和参加工作之间挣扎。由于无法履行所有义务，他们可能会感到内疚或沮丧，从而导致压力和焦虑。同样，青少年可能会在父母的期望和同伴压力的要求之间感到困惑。他们可能难以平衡学校的工作、课外活动和社会生活，这可能会引发情感动荡。当机构期望面临真正的情感需求时,会发生内部冲突。这些冲突可能导致负面情绪，例如困惑，羞耻和焦虑，使人们难以与他人及自己保持健康的关系。重要的是，人们要意识到这些冲突，并向值得信赖的朋友、家人或治疗师寻求支持，以便有效地解决这些问题。
当机构期望与真正的情感需求相抵触时，内部冲突如何发生？
当人们感到来自外部来源（例如家庭，同龄人，工作）的压力可能与他们的个人愿望或价值观相抵触时，可能会发生内部冲突。这两种力量的差异可能导致紧张和压力，这可能表现为内部冲击或认知失调。这可能导致内疚，焦虑或羞耻感。