Comment surgissent les conflits internes lorsque les attentes institutionnelles entrent en conflit avec de véritables besoins émotionnels?
Lorsque les sentiments et les désirs les plus profonds d'une personne sont contestés par la pression extérieure de se comporter différemment, cela peut entraîner de graves chocs en lui-même. Ce phénomène est connu sous le nom de conflit interne, et il se produit souvent lorsque les attentes institutionnelles sont confrontées à de vrais besoins émotionnels. Les attentes institutionnelles se réfèrent au comportement et aux valeurs que la société attend de ses membres, tandis que les besoins émotionnels sont ce dont les gens ont besoin pour se satisfaire personnellement. Lorsque ces deux forces entrent en conflit, les gens peuvent ressentir un certain nombre d'émotions négatives, telles que l'anxiété, la culpabilité, la honte et la confusion.
Un exemple de ce type de conflit interne peut être vu sur le lieu de travail. Les employeurs placent souvent un certain espoir dans leurs employés, y compris le respect des politiques et des procédures, le professionnalisme et la rapidité.
Certains employés peuvent avoir un besoin urgent de faire preuve de créativité ou de poursuivre d'autres intérêts en dehors des heures de travail. Dans de tels cas, ils peuvent lutter contre les sentiments de culpabilité ou de ressentiment envers leurs employeurs, qui semblent les limiter à suivre le désir de leur cœur. Cela peut créer une contradiction entre leurs besoins personnels et l'obligation de respecter les normes de l'organisation.
Un autre scénario où un conflit interne peut survenir est celui d'une relation romantique. Les partenaires peuvent avoir des idées différentes sur la proximité qu'ils veulent partager, ou des opinions différentes sur les pratiques sexuelles et les limites. Ces différences peuvent créer des tensions entre les partenaires, conduisant à des différends et même à des ruptures si elles sont laissées en suspens. Dans de nombreux cas, les gens doivent concilier leurs propres désirs et besoins avec leurs partenaires, ce qui peut être difficile à faire sans compromis.
Les conflits internes se produisent également lorsque les membres de la famille ont des priorités concurrentes.
Les parents peuvent être déchirés entre passer du temps avec leurs enfants et assister à leurs tâches. Ils peuvent éprouver des sentiments de culpabilité ou de frustration parce qu'ils ne peuvent pas remplir toutes leurs obligations, ce qui entraîne stress et anxiété. De même, les adolescents peuvent se sentir pris entre les attentes de leurs parents et les pressions de leurs pairs. Ils peuvent avoir du mal à équilibrer le travail scolaire, les activités extrascolaires et la vie sociale, ce qui peut causer des troubles émotionnels.
Les conflits internes se produisent lorsque les attentes institutionnelles sont confrontées à de vrais besoins émotionnels. Ces conflits peuvent entraîner des émotions négatives telles que la confusion, la honte et l'anxiété, ce qui rend difficile pour les gens de maintenir des relations saines avec les autres et eux-mêmes. Il est important que les gens soient conscients de ces conflits et demandent le soutien d'amis de confiance, de membres de la famille ou de thérapeutes pour les résoudre efficacement.
Comment surgissent les conflits internes lorsque les attentes institutionnelles vont à l'encontre des besoins émotionnels réels ?
Des conflits internes peuvent survenir lorsque des personnes ressentent des pressions de sources externes (p. ex., famille, pairs, travail) qui peuvent être contraires à leurs désirs ou à leurs valeurs personnelles. L'écart entre ces deux types de forces peut entraîner des tensions et du stress qui peuvent se manifester par des chocs internes ou une dissonance cognitive. Cela peut entraîner un sentiment de culpabilité, d'inquiétude ou de honte.