軍事文化がLGBTサービスのメンバーを収容している多くの方法がありますが、個々の表現と制度的規範の間にも多くの摩擦があります。1つの方法は、性同一性や性的指向に関係なく、資格要件を満たしている人のためのオープン登録を許可することです。つまり、誰もが自分の真の自分を隠すことなく参加し、自分が誰であるかを受け入れられることができます。もう1つの方法は、脱退に苦しんでいる人たちのカウンセリングやユニット内の新しい役割への移行などのサポートサービスを提供することです。
個人の信憑性と制度的期待に関連して、いくつかの緊張が生じます。
軍隊の誰かが同性愛者であるが、仲間の兵士や上司からの影響を恐れて他の人に知らせたくない場合、制服を着て奉仕しながら自分の一部を抑制する必要があると感じる環境を作ることができます。一方、レズビアンやバイセクシュアルと公然と同定している人がいると、社会規範や宗教的信条のために理解したり受け入れたりすることができない仲間の間で不快感を引き起こす可能性があります。
2人の間に対立があるもう1つの領域は、同性カップル間の親密さについてです。2015年以来、同性結婚は連邦的に合法化されており、ほとんどの州では現在それを認識していますが、婚姻状況に基づく住宅の予約には依然として制限があり、LGBTQ+の居住を求める個人にとって困難なことがあります。
たとえ合法的に結婚していたとしても、同性パートナーが一緒になるのを防ごうとする指揮官の例がありました。
軍事文化は、すべてのサービスメンバーが報復を恐れずに自分のアイデンティティを安全に表現し、同僚や上司から隠すことなく仕事の外で健全な関係を楽しむことができるように、より大きな統合に向けて政策を進化させ続けなければなりません。
LGBTのサービスメンバーに対応するために軍事文化はどのように適応されていますか。
軍事文化には、伝統的なジェンダーの役割と期待に根ざした価値観があるかもしれません。これらの文化は、特に公然とゲイ、レズビアン、バイセクシャル、トランスジェンダー、クィア（LGBT）サービスのメンバーを統合することになると、変化に抵抗することがあります。