军事文化有多种方式适应LGBT服务成员，但个人表达与制度规范之间也存在许多摩擦。一种方法是允许符合资格要求的任何人公开入学，而不论性别认同或性取向如何。这意味着任何人都可以加入，而不必隐藏自己的真实本质，并被接受。另一种方法是提供支持服务，例如为那些为退出而奋斗的人提供咨询，并过渡到该部门的新角色。与机构期望相比，当涉及个人真实性时，会出现一些紧张关系。
如果军队中有人是同性恋，但不希望其他人知道，因为他们害怕同胞或上级的后果，这可能会创造一个环境，让他们觉得自己需要压制自己的一部分，仍然穿着制服。另一方面，如果其他人公开认同为女同性恋或双性恋，则可能导致因社会规范或宗教信仰而可能不理解或不接受他们的同龄人感到不适。
两方之间存在冲突的另一个领域是同性伴侣之间关系的亲密关系。虽然同性婚姻自2015年以来在联邦一级合法化，而且大多数州现在也承认这一点，但基于婚姻状况的住房分配仍然受到限制，这可能会使LGBTQ+寻求住房的人彼此靠近的情况更加困难。在某些情况下，指挥官试图阻止同性伴侣在一起，即使他们是合法结婚的。军事文化必须继续发展其政策，以实现更大的融合，以使所有服务人员在表达自己的身份时感到安全，而不必担心受到报复，并且可以在工作之外享受健康的关系而无需向同事或上级隐瞒。
军事文化如何适应容纳LGBT服务成员，制度规范和个人真实性之间会出现什么紧张关系？
战争文化可以有自己的一套价值观，这些价值观植根于传统的性别角色和期望。这些文化有时可以抵制变化，尤其是在将开放的男同性恋，女同性恋，双性恋，变性者或酷儿（LGBT）服务成员融合在一起方面。