هناك العديد من الطرق التي استوعبت بها الثقافات العسكرية أعضاء خدمة المثليين، ولكن هناك أيضًا الكثير من الاحتكاك بين التعبير الفردي والمعايير المؤسسية. تتمثل إحدى الطرق في السماح بالتسجيل المفتوح لأي شخص يستوفي متطلبات الأهلية، بغض النظر عن الهوية الجنسية أو التوجه الجنسي. هذا يعني أنه يمكن لأي شخص الانضمام دون الحاجة إلى إخفاء نفسه الحقيقية وقبوله على حقيقته. طريقة أخرى هي تقديم خدمات الدعم، مثل تقديم المشورة لأولئك الذين يكافحون من أجل المغادرة والانتقال إلى أدوار جديدة داخل الوحدة. ينشأ بعض التوتر عندما يتعلق الأمر بالأصالة الشخصية مقابل التوقعات المؤسسية.
إذا كان شخص ما في الجيش مثليًا ولكنه لا يريد أن يعرف الآخرون لأنهم يخشون تداعيات زملائهم الجنود أو الرؤساء، فيمكن أن يخلق بيئة يشعرون فيها أنهم بحاجة إلى قمع جزء من أنفسهم أثناء الخدمة بالزي العسكري. من ناحية أخرى، إذا عرّف شخص آخر علنًا على أنه مثلية أو ثنائي الجنس، فقد يؤدي ذلك إلى عدم الراحة بين الأقران الذين قد لا يفهمونها أو يقبلونها بسبب الأعراف الاجتماعية أو المعتقدات الدينية.
مجال آخر يوجد فيه صراع بين الاثنين هو عندما يتعلق الأمر بالعلاقة الحميمة بين الأزواج المثليين. في حين تم تقنين زواج المثليين فيدراليًا منذ عام 2015، وتعترف به معظم الولايات الآن، لا تزال هناك قيود حول مواعيد الإسكان القائمة على الحالة الاجتماعية، مما قد يجعل الأمور صعبة على أفراد مجتمع الميم الذين يبحثون عن سكن بالقرب من بعضهم البعض.
كانت هناك حالات من القادة يحاولون منع الشركاء المثليين من التواجد معًا، حتى لو كانوا متزوجين بشكل قانوني.
يجب أن تستمر الثقافة العسكرية في تطوير سياساتها نحو مزيد من التكامل حتى يشعر جميع أفراد الخدمة بالأمان في التعبير عن هويتهم دون خوف من الانتقام ويمكنهم التمتع بعلاقات صحية خارج العمل دون الحاجة إلى إخفاءهم عن الزملاء أو الرؤساء.
كيف يتم تكييف الثقافات العسكرية لاستيعاب أفراد خدمة المثليين، وما هي التوترات التي تنشأ بين المعايير المؤسسية والأصالة الشخصية ؟
قد يكون للثقافات العسكرية مجموعة قيم خاصة بها متجذرة في الأدوار والتوقعات التقليدية للجنسين. يمكن أن تقاوم هذه الثقافات التغيير في بعض الأحيان، خاصة عندما يتعلق الأمر بدمج أعضاء خدمات المثليين والمثليات ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية والمثليين (LGBT).