パフォーマンス志向の文化がいかにして兵士の長期的な意志を形作るかは、自分の個人的な闘いについて他の人を信頼する重要な問題であり、詳細な研究に値する。まず、パフォーマンス主導の文化が何をもたらすのかを理解することが重要です。パフォーマンス志向の文化では、個人は主に自分の業績と組織の目標にどのように貢献しているかに基づいて判断されます。このタイプの文化は、結果と成功に重点を置いており、うまく実行する人はしばしば報われますが、批判や終了に直面しない人もいます。軍隊は、兵士がフィットネス、技術的能力、チームワークの特定の基準を満たさなければならないパフォーマンス指向の文化の下で動作するような組織の1つです。他の人を信頼することは判断や汚名を恐れて挑戦することができるので、この文化が兵士の個人的な闘争のために助けを求める意欲にどのように影響するかを調べることが重要です。
研究は、兵士が孤立していると感じると、他の人に開くことができないとき、それは増加したストレスレベルにつながることを示しています、仕事の満足度を下げる、さらには自殺思考。
パフォーマンス主導の文化が兵士の長期的な他の個人的な問題を信頼する意欲にどのように影響するかを理解するためには、なぜ彼らが声を上げることを躊躇するのかをより深く理解する必要があります。主な理由の1つは、判断されたり、弱いラベルが付けられたりする恐れです。兵士は、脆弱性を認識することで戦闘状況での能力や信頼性が低下し、プロモーション機会の喪失や仲間からの敬意の低下などの悪影響を引き起こすことを心配するかもしれません。
助けを求めることは、軍の評判やキャリアの軌道を危険にさらす可能性があると考える人もいるかもしれません。第二の要因は、彼らから感情的な影響を必要とするという概念です。さらに、兵士たちは、特に過去に裏切りを経験した場合、信頼する人々のプライバシーを信頼することが困難になるかもしれません。男らしさとメンタルヘルスに関する文化的規範がここで役割を果たす可能性があります。ストイシズムや強さのイメージを維持することにプレッシャーを感じる人もいるかもしれません。
兵士に支援を求めるよう促す要因はいくつかあります。
脆弱性と透明性をモデル化するリーダーは、助けを求めることが許容され、奨励される安全な環境を作ることができます。これには、自分自身がメンタルヘルスの問題に苦しんでいることを認識したり、他の人に感受性を示したりすることが含まれます。兵士同士がしばしば苦難の時に助言と快適さを求めて互いに向き合うので、ピアサポートネットワークも重要です。
メンタルヘルス治療をdestigmatizingとレジリエンス訓練を促進することを目的としたプログラムは、判断や汚名を恐れずに助けを求めるために兵士に力を与えることができます。最後に、兵士が創造的に、または身体活動を通じて自分自身を表現するためのスペースを作成することは、そうでなければ満たされたままになるかもしれない自己反射と感情的な解放のための機会を提供することができます。
パフォーマンスに焦点を当てた文化は、兵士が個人的な困難について簡単に開く方法に影響を与える可能性がありますが、それは克服できないはずはありません。軍事組織における認識と理解の雰囲気を促進することで、必要に応じて兵士が快適に助けを求める環境を作ることができます。
セラピーやカウンセリングサービスなどの利用可能なリソースの認識を高めることで、専門的なサポートにアクセスすることが容易になります。
これらの問題に正面から取り組むことは、私たちの国の勇敢な男女のメンタルヘルスの改善につながります。
パフォーマンス志向の文化は、兵士の長期的な個人的な闘争について他の人を信頼する意欲をどのように形成しますか？
人々が彼らの内部の苦闘を明らかにすることを避ける傾向がある主な理由の1つは、他人が彼らを弱いと認識することを恐れているからです。軍隊は、兵士の間で回復力、規律、自立、靭性を促進する非常に競争力のある環境で知られています。だから、一部の兵士が自分の脆弱性を他の人と共有することを躊躇していることは驚くべきことではありません。Dr。によると。