矯正施設で働く場合、従業員はいくつかの役割のバランスをとらなければなりません。彼らは、内部のすべての人の安全と安全を確保する必要があります、しかし、彼らはまた、食品などの基本的なニーズを提供しなければなりません、衣類、医療やクリーンリビング。また、人権と尊厳の遵守には倫理的責任があります。他の人に脅威を与える危険な犯罪者に対処する場合、これは困難になる可能性があります。この記事では、職場の秩序を維持しながら、矯正役員がこれらの責任をどのように組み合わせるかについて説明します。
これを行う一つの方法は、すべての住民に明確なガイドラインと推奨事項を設定することです。これらには、外出禁止、訪問時間、通信機器の制限などが含まれます。一貫したルールを持つことで、誰もが期待され、許可されている行動を理解しやすくなります。スタッフはこれらのルールを公正かつ均等に適用することができ、過度の力や罰に頼ることなく安全を維持するのに役立ちます。いくつかの機関で使用されているもう一つの戦術は、リハビリプログラムを経るにつれて住民により多くの自由を与えることです。
彼らは徐々に彼らが短期間のために建物を離れることを許可するか、教育資源やレクリエーションエリアへのアクセスなどの特権を与えることができます。このアプローチは、スタッフが彼らの介護の人々の福祉を気にし、彼らが解放の社会の生産的なメンバーになるのを助けたいことを示しています。
矯正役員同士が公然とコミュニケーションを取り、努力を調整することも重要です。労働者の間に統一戦線があると、誰でもルールを破ったり、トラブルを起こすことが難しくなります。また、同僚からの敵意に満たされないことを知って、人々が気軽に問題や懸念を報告する雰囲気を作ることができます。このようなコミュニケーションには、従業員同士の透明性と信頼性が求められるため、構築に時間がかかります。しかし、これが確立されると、機関内の秩序を維持することに大きな違いを生む可能性があります。矯正スタッフは、たとえ犯罪を犯したとしても、尊敬に値する人々に対処することを決して忘れてはなりません。住民は、数字や問題だけではなく、個人として扱わなければなりません。それは彼らのニーズや懸念に耳を傾け、適切なときに共感を示し、そもそも誰かが犯罪を犯す理由を理解しようとすることを意味します。このアプローチを利用することで、スタッフは単なる安全対策を超えた住民との良好な関係を築くことができます。
矯正役員は、安全、ケア、倫理的責任をどのように組み合わせるのですか？
矯正官は、競合するいくつかの優先事項のバランスをとるために必要な重要な作業を行います。一方では、規則や規制を実施し、調査を行い、行動を制御することで、施設内の安全と秩序を維持しなければなりません。一方で、彼らはまた、医療、食料、プログラミングの機会へのアクセスを確保するなど、囚人のニーズを満たさなければなりません。両方の目標を一度に達成することは常に可能ではないので、これは挑戦的です。