Bir ıslah kurumunda çalışırken, çalışanlar çeşitli rolleri dengelemelidir. İçerideki herkesin güvenliğini ve emniyetini sağlamalıdırlar, fakat aynı zamanda yiyecek, giyecek, tıbbi bakım ve temiz yaşam alanları gibi temel ihtiyaçları da sağlamalıdırlar. Buna ek olarak, insan hakları ve onurunun gözetilmesi ile ilgili etik sorumluluklar vardır. Başkalarına tehdit oluşturabilecek tehlikeli suçlularla uğraşırken bu zor olabilir. Bu yazıda, ıslah memurlarının işyerlerinde düzeni korurken bu sorumlulukları nasıl birleştirdiklerini tartışacağım. Islah memurlarının bunu yapmasının bir yolu, tüm sakinler için net kurallar ve öneriler koymaktır. Bunlar, sokağa çıkma yasakları, ziyaret süreleri ve iletişim cihazlarındaki kısıtlamalar gibi şeyleri içerir. Tutarlı kurallara sahip olmak, herkesin hangi davranışın beklendiğini ve izin verildiğini anlamasını kolaylaştırır. Personel bu kuralları adil ve eşit bir şekilde uygulayabilir, bu da aşırı güç veya cezaya başvurmadan güvenliğin korunmasına yardımcı olur. Bazı kurumlar tarafından kullanılan bir başka taktik, rehabilitasyon programlarından geçerken sakinlere daha fazla özgürlük vermektir. Yavaş yavaş binadan kısa süreliğine ayrılmalarına izin verebilir veya eğitim kaynaklarına veya rekreasyon alanlarına erişim gibi ayrıcalıklar verebilirler. Bu yaklaşım, personelin bakımında olanların refahını önemsediğini ve serbest bırakıldığında toplumun üretken üyeleri olmalarına yardımcı olmak istediğini göstermektedir. Islah memurlarının birbirleriyle açıkça iletişim kurmaları ve çabalarını koordine etmeleri de önemlidir. İşçiler arasında birleşik bir cephe olduğunda, herkesin kuralları çiğnemesi ya da sorun çıkarması zorlaşır. Ayrıca, insanların meslektaşlarından düşmanlıkla karşılanmayacaklarını bilerek, sorunları veya endişeleri bildirmede kendilerini rahat hissettikleri bir atmosfer yaratabilir. Bu tür bir iletişim, çalışanlar arasında şeffaflık ve güven gerektirir, bu nedenle oluşturulması zaman alır. Ancak bu bir kez kurulduktan sonra, kurum içindeki düzeni korumak için büyük bir fark yaratabilir. Islah personeli, suç işlemiş olsalar bile, saygıyı hak eden insanlarla uğraştıklarını asla unutmamalıdır. Sakinlere bireyler olarak davranmalılar, sadece sayılar ya da uğraşmaları gereken konular değil. İhtiyaç ve endişelerini dinlemek, uygun olduğunda empati göstermek ve birinin neden suç işleyebileceğini anlamaya çalışmak anlamına gelir. Bu yaklaşımı kullanarak, personel sadece güvenlik önlemlerinin ötesine geçen sakinlerle olumlu ilişkiler kurabilir.
Islah memurları güvenlik, bakım ve etik sorumlulukları nasıl birleştirir?
Islah memurları, rekabet eden birkaç önceliği dengelemelerini gerektiren önemli işler yaparlar. Bir yandan, kurallar ve düzenlemeler uygulayarak, aramalar yaparak ve davranışları kontrol ederek kurum içinde güvenlik ve düzeni sağlamalıdırlar. Öte yandan, mahkumların sağlık hizmetlerine, gıda ve programlama olanaklarına erişimini sağlamak gibi ihtiyaçlarını da karşılamaları gerekir. Bu zor olabilir, çünkü her iki hedefe aynı anda ulaşmak her zaman mümkün değildir.